如何找到一份好的工作？
无非是对内对外两个角度。
对内是自己的经验、知识总结，专业体现。
对外是搜寻求职对象信息的搜集了解，岗位需求，对自我学习积累具有指导作用。
自己的专业体现，目前能想到的办法：
- 考证
- 撰写专业性的文章
目前考证是对知识的不断积累，可以作为某些有门槛的工作准备，但这类靠证书本身所自带的一定垄断性，基本都不是多长久的，这对个人能力来讲，既是最强大的，也是最弱小的护城河，因为考不下证书就没法从事这一行，而只要考下证书就完全没有门槛。
我们学习知识，目的是用来考证，还是用来加深自己对某些专业问题的理解，其实是两个截然不同的方向，考证固然重要，但对已接近而立之年的自己，真的那么重要吗？对自己未来的职业发展来讲，仅凭一两个证书真的就可以无忧了吗？想来可能并不是。
对一个人的事业发展来讲，最重要的事是什么？与考证相比，肯定有更重要的事，那么是什么？我是否应该将自己的精力主要投入到更重要的事上面，而不是看到别人考证，自己也考。
比考证更重要的是，一个人对工作的策划能力，对事情的分析判断能力，对未来趋势的把握能力，而不是拿知识点来机械堆砌。
工作策划能力，主要是对整个全程工作的思路安排、计划制定、细节推动、节点控制的能力，既能抓大放小，又能体现对细节的格外关注，是非常难得的能力。很多人工作多年后，只会做自己天天做的，重复每天的动作是他们最擅长的，一旦遇到较为新的任务，便一下子蒙圈了，完全没有任何解决思路。如何提升工作策划能力，是一项非常重要的能力，不管是在什么单位，面临什么样的资源储备和问题挑战，而对大多数公司来讲，这些事都是经理以上职位的人干的事，好在咨询公司，对此方面接触的较多，因此，为什么不能成为我们自己的核心竞争力之一，不断地打磨，直到成熟完善。
对事情的分析判断能力，其实跟好的工作策划是密切相关的，可以说是优秀的工作策划的基础，因为在思路安排和计划制定阶段，都涉及到对未来未知事项的分析判断，分析判断一方面源于一个人的经验多少，一方面源于对事物通识的把握深度。这时候思维模型变的异常重要，模型的存在不一定是能解决所有问题，也不一定能够完美匹配每一个情形，但却是帮我们查漏补缺、规避漏洞的绝佳武器。芒格非常推崇的多个思维模型便是这个道理。芒格相关的书一定要再多读几遍。
最后一个对未来趋势的把握能力，是非常罕见，很难修炼的能力，在前两者的基础上，厚积薄发，可能能够产生对某个异常熟知的领域有些许的预测见解。这个不再多说。
说了一大堆，其实在理顺自己原来脑袋中混乱的概念和想法，自己的操作系统是杂乱无章的，通过上述如此梳理，便得到这样的结论：
- 学习知识，是一切的基础，可以考证，也可以倾向于实操
- 对年轻人来说，在没有多少工作经验的前提下，考证是比较好的选择
- 对已经有一定工作经验的人来说，要认识到，比考证更重要的是，打磨自己的专业能力，做能体现专业水准的事
- 专业水准集中体现在三个方面：工作策划能力、分析判断能力、趋势预测能力
- 好在，这三项能力都是具有繁衍功能的能力，都是具有积累效应的能力。
体现自己专业水准的事都有哪些可以做呢？可以尝试写帮助别人提升工作策划能力的文章，因为目前自己的能力来讲，只达到了这一层，后续的分析还较弱，预测更是没有头绪。另外一点，还可以做些专业知识梳理的文章，不止是知识罗列了，更多的是从实操层面。
- 关于提升工作策划的能力
- 专业知识上的梳理与表达
说了这么多，仅仅是对自我事项的总结，是对内层次的。
对外层次的内容，主要是在内力深厚的基础上，对求职单位所在行业领域进行判断和分析，对市场发展、产业链、业务布局等都有较为专业的研究之后，再进行简历投放。
普通的简历放上去可能别人就大致翻翻就过了，没有什么亮点，其实后面考虑到自己喜欢的单位，可以除了简历之外，附一份自己对求职单位所在行研，这也是检验自己能力的绝佳战场。如果收到面试通知，那基本上半步已定，如果没有，则说明自己确实在这方面能力欠佳，双方都不浪费时间，这是最好的一种方式。
所以今后找工作，肯定是要耐得住性子，不要批量投递简历，没什么意义，重点寻找自己中意的单位，好好准备除了简历之外，能够体现自己研究能力的材料。
哪个行业的哪个客户不喜欢有一定思考分析能力的求职者呢？这样可以大大节省筛选的时间，对双方都有好处，尽量别给别人添麻烦，貌似也应当是可以践行的一条原则。
那问题来了，找工作的整个思路都理顺了，就剩下最关键的一点，如何写出有一定价值含量的文章，可以打动面试官。
需要梳理出一个大致的思考分析框架：
- 行业的现状：市场、容量大小、容量决定要素、行业链的利益相关方
- 目前行业内的盈利模式
- 目前行业发展前景的判断
- 对行业盈利模式的看法
这个话题，目前看，自己还是比较不成熟，必须多看一些行业分析研报，多吸取精华，纳为己用。