信息发达时代，我们有幸可以接触了解到名人、伟人。而了解名人、伟人一种非常简便有效的方式，便是阅读由他们本人认可的传记、他们的公开言论等。在这些文字中，我们可以看到他们的成长历史，看到他们的努力，看到他们如何克服困难，看到他们如何取得成功，从中吸收他们的经验和教训。
今天，我们来学习一下苏先生的成功面试规则。
首先，我们来认识一下苏世民。苏世民，美国黑石集团共同创始人、全球主席兼首席执行官。出生于美国一个中产阶级家庭，父亲是一家亚麻布商店店主，有一对双胞胎弟弟。高中时曾是一名短跑运动员，曾因优秀的短跑成绩进入耶鲁大学学习，并于哈佛商学院继续研究生学习。先后在帝杰证券、雷曼兄弟就职，因完成纯果乐交易——当年全球第二大并购交易，而晋升为雷曼兄弟的合伙人，而后又把雷曼兄弟卖了出去，是华尔街的顶尖人物。
离开雷曼兄弟之后，和彼得.彼得森创办了黑石集团。如今，黑石集团是全球最大的另类投资机构，投资业务集中于私募股权、房地产、对冲基金和信贷等，服务于许多全球顶级机构和个人投资管理者，为他们管理和投资资产，其中包括主权财富基金、保险公司和代表数千万退休人员的养老基金，致力于为投资者和所处社区创造长期价值，坚定不移地追求增长，努力不懈地推动创新。
2007年，中国投资责任有限公司（中国当时唯一的主权财富基金）选择黑石作为其第一笔海外投资。因此投资交易，苏世民与中国建立了紧密的战略关系，并加入了清华大学经济管理学院的顾问委员会。2013年4月启动“苏世民学者”项目，并以个人名义捐赠1亿美元（约合人民币6亿多元）在清华大学创立奖学金项目，每年资助来自世界各地的学生在清华大学攻读为期一年的硕士项目。截至2016年，该项目已募集到了4.35亿美元。
以下是他的成功面试规则：
1、要准时。准时是你对面试重视程度和准备程度的首要指标。
2、要真实。面试是一种相互评估的过程，有点像闪电约会——每个人都在寻找合适的人选。要从容不迫、落落大方，对方会喜欢真实的你。如果你展现真实的自我，顺利通过面试，得到工作机会，结果自然很棒。但如果面试不成功，那么这个组织可能也不适合你，倒不如了解真相、继续前进。
3、做好准备。研究要面试的公司，熟知公司的重要人物和事件。面试官总喜欢讨论自己身边发生的事情。此外，这也可以使你更好地描述公司吸引你的地方和理由，让面试官知道你的公司的热情和向往，并了解你入职的动机，以此判断你是否符合组织的文化要求。
4、要坦率。不要害怕谈论自己的想法。不要只想着给面试官留下深刻印象，而要更多地关注如何进行开放坦诚的交流，直言不讳地发表自己的见解。
5、要自信。以平等的姿态参加面试，而不是作为请求者。在大多数情况下，雇主都是在寻找能够把控局面的人。当然，前提是这些人并不刚愎自用。
6、保持好奇心。最好的面试是互动型面试——候选人提出问题，征求意见，询问面试官在公司工作时最喜欢哪一点。要找到方法与面试官进行积极交流，并确保双方始终你来我往，有问有答。面试官也喜欢聊天，喜欢分享自己的知识和心得。不要讨论不合时宜的政治问题，除非面试官首先发问。在这种情况下，要直接了当地描述你的信念和理由，但不要争论。
7、可以谈到你在申请机构中认识的人，但前提是你喜欢并尊重这个人。你的面试官会以此来考察你对于人的判断。
准时、真实、做好准备、坦率、自信、好奇心、识人是苏先生提出的7条成功面试规则。以下谈谈我的理解：
准时我想绝大多数人可以做到。
真实却不然。大多数情况下，在面试一份工作时，我们更多是想得到一份工作机会，而不曾考虑这份工作自己是否喜欢、是否适合自己。我想苏先生的真实原则值得提倡，诚如他所说，如果真实的自己被面试官认可，自己得到工作机会，那么你在以后的工作中也会更加愉快；如果真实的自己与公司理念或文化不相符合，那么勇敢放弃这个工作机会吧。因为如果你通过展现虚假的自己而获得工作机会，最后只能是自己不愉快。
每个面试者，肯定都会做准备。但准备的内容、范围和深度却千差万别。有些候选人准备适用于多种情况的自我介绍，熟记于心，准备好潜在问题的标准答案；有些人准备好自己的状态，整理好自己的心情，以最佳的状态、最得体的妆容、最恰当的穿着参加面试；有些人则研究应聘公司市场份额、行业动态、公司高管、公司发展历程、公司未来发展态势等，对公司的过去、现在和未来有了自己的判断，并与自己的优势结合起来。准备当然是越全越好。
坦率，有些人可以做到有些人做不到。每个人的经历不同，会树立不同的价值观、人生观，每个人对一件事情的看法千差万别。我们有表达自己想法的自由，坦率发表自己的观点，或许可以收获意外之喜。
自信，应届毕业生或是职场新人很难做到这一点。雇主喜欢自信的人，喜欢能够承担责任、独当一面的人。作为面试者，应该树立平等心态，而不是作为卑微的请求者。
好奇，在面试中不要只是回答面试官的问题，而从不发问。想一想，如果你能在该公司工作，你会想要知道什么；关于未来的工作，你有什么疑问等等。保持好奇心，让面试官为你答疑解惑。
你喜欢什么样的人，从侧面反映了你愿意成为什么样的人。如果在面试公司中，你有认识、喜欢并尊敬的人，那么勇敢说出来。
最后，希望每个参加面试的人都能够得心应手！