005，你认识谁比你知道什么更重要-《身为职场女性》，坏习惯五：没有在上任第一天就与下属建立联盟

戴安娜原本是澳大利亚一家矿业公司总部的商标律师，经人举荐她空降到新加坡分公司的船务运输公司做一名管理人。老板告诉她，他不需要一名好律师，他手底下的员工已经足够优秀，但他们内部不和睦，彼此隐瞒信息，甚至离间客户。

戴安娜马上明白自己必须要与下属建立好联盟，她很清楚自己的情况，她带着一群男人，对业务一窍不通，还是空降兵可能抢了他们其中的位置，他们可能对她一屑不顾，唱反调，非常困难。

她是这么做的：

1.不懂业务，坦诚相见，找到机会就去请教。

2.收集顾客和购货商的信息，并联络他们，这是下属们忽略的工作。

3.参与新加坡当地商会的活动，通过交换自己澳大利亚的人脉关系，她结交了更多人并获得了更多客户资源，并分享给下属。

4.开会中，让下属提出工作问题，不是说出解决方式，更倾向分享谁能帮他解决这个问题，并承诺会先替他打个电话。

这些做法最后帮助戴安娜站稳了脚跟，她乐于为团队提供资源，团队的人也很实际，发现她有用立刻就会妥协。

现在，戴安娜已经是总部的高管了，她回忆这段新加坡的职业生涯，说：从前的我，是一名优秀的律师，靠自己的专业素养获得肯定;当我立志要成为一名领导者，我的存在就是为了激发员工的干劲儿，提供他们必要的资源。我以前从没想过这一点：你认识谁比你知道些什么重要得多。

【我的感受】

上一个坏习惯谈到了普通职员的人际关系，互惠互利，这次是作为领导者更需要重视的领导力之一，更多的人脉为下属提供资源。

我身边有一个朋友具备这种能力，他通过手机摄影为跑友拍摄了非常漂亮的照片和视频，结识了一群有实力有影响力的人和高层次的圈子，并且为这些朋友互相介绍资源，成为大家尊重敬佩的人。