人生的幸福和工作息息相关，它占据了大量时间，而时间是人生最珍贵的资源。但当年轻人从校园走进职场时，却常常面临困境。因为职场和学校是完全不同的场所，游戏规则大相径庭。人们会惊奇地发现，曾经的学霸可能在职场中不如人意，而那些学业上资质平庸的同学常常风生水起。这是因为，学校和职场所需要的核心素质不一样。
学霸习惯从书本中获得知识，擅长在有标准答案的考试中获得高分，一直认真遵守权威制定的规则。这些能力，对职场成功并非关键。职场需要Street smart，实用智慧，职场进阶上需要除了学习及应试能力外，更要求着其他至关重要的能力。
很多人在职场里打拼了很多年还不得要领，因为没有一个好师傅领进门。
《能力突围：30条破局法则，做1%的领跑者》一书，深入浅出总结了30条提升职场能力的方法，可谓一部职场进阶宝典。
作者焱公子，拥有在世界500强企业从业10年经历，在爱立信、华为等公司曾担任中层管理，现为内容商业顾问、资深项目经理人。
凭借丰富的职场经历、多元的视角、精准的定位切入职场内容领域，第一篇文章《离开华为三年，我才真正认同狼性文化》点爆全网，总点击量超过1000万，并登上知乎实时热搜榜No.1。
多篇文章被“十点读书”“共青团中央”“思想聚集”等头部大号竞相转载。不到6个月，个人公众号涨粉10万，头条号涨粉45万，同时跻身今日头条职场领域“头部作者”，旗下MCN亦一度蝉联领域内最具影响力机构。
职场没有捷径，能力决定高度
大道至简，在职场上能混得风生水起，总结下来无非一句话：会做事，更会做人。
话虽简单，但很多人不知从何下手，《能力突围》书里把这总结为四种核心能力：学习力、胜任力、沟通力、协作力。这四种能力已经涵盖了职场所需的所有能力。
我们不仅要提高工作能力，也要提高情商。
学习力：时代瞬息万变，自己并非离开大学就可以不再学习。事实上，社会才是最好的大学。没有旺盛的学习力，不懂得根据实际情况更新迭代自己的知识库，一定会很快遇到天花板。
胜任力：判断一个人该不该升职加薪，唯一的硬标准是胜任力，即你是否能够清楚地理解并胜任当前的岗位需求。不折不扣的执行力和自我管理能力，是具备良好胜任力的前提。
沟通力：酒香不怕巷子深的时代早已过去，做出来成绩如何说？年终总结如何汇报？想让其他同事配合如何协商？你够不够专业，有时候一开口就知道了。
协作力：现代职场，面对复杂多变的内外部环境，一腔孤勇不再值得推崇，我们更倡导的是团队合作精神。一个人是否善于与别人写作，其核心考究的是他的情商高低。
职场如战场，生存法则一定要掌握
职场如战场，随时随地都会有炮弹落下，只有学会职场生存法则，才能避免掉坑。
《能力突围》的30个破局法则归纳起来为四个方面：高效沟通、人际情商、自我管理、认知迭代。所有职场问题全部可以被分类其中。
高效沟通：每个人每天每时每刻都会遇到沟通问题。到单位见面打招呼是沟通，和朋友、客户相互发电子邮件是沟通，上下级、同事之间，部门与部门、公司与公司之间还是离不开沟通。从某种意义上讲，沟通已经不再是简单的口才问题，也不再仅仅是一种职业技能，而是一种生存方式。 对于职场人士来讲，没有良好的沟通将是致命的。因而在竞争激烈的职场，不管是身为职员还是管理者，几乎每时每刻都要面临沟通的问题，与客户、上司、同事、下属等，口头或书面交流占据了他们的大部分工作时间。沟通技巧的高低往往决定了一个人职业生涯最终能达到的境界。更重要的是，商业社会的运转离不开有针对性的和高效率的沟通。
人际情商：世事洞明皆学问,人情练达即文章。职场上，如果只会傻乎乎的努力，不懂得情商的重要性，升职加薪永远都轮不到他。如果没有这些情商，你就算再拼，也不可能升职。美国心理学家约翰·梅耶和彼得·塞拉维共同给出了形成情商的四个基本维度或能力，分别为感知情绪、激活头脑、理解情绪与管理情绪。情商高的人能够针对不同的事，管理好自己的情绪，让自己在职场上顺风顺水。
自我管理：古人云，修身齐家治国平天下。修身排在首位，很难想象一个连自己都管不好的人能在事业上有多大成就。有人可能对自我管理有某种误解，觉得自我管理就是约束自己，认为这是一种自我施压，其实不是，相反，它恰恰是更好地实现自我的方式。不怕起点低，就怕境界低。只要你第一时间里有自我管理这个概念，一定会有更好的发展。越能学会自我管理，越能成就非凡自我，越早学会自我管理，越能成为单位栋梁。
认知迭代：要想在职场脱颖而出，需要时刻保持认知的领先。认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别。技能的差别是可量化的，技能再多累加，也就是熟练工种。而认知的差别是本质的，是不可量化的。认知迭代其实就是打破原有的框架，转换观察角度，给自己更大的可能。始终要让自己的认知不断升维。这样对职场中其他的竞争者就能形成降维打击。
尾声
《能力突围》里列举的30条法则，每一条都是对应职场场景的生存干货。你可以把它当做一本职场生存工具书来看待。
如果你初入职场，可以在每天工作后，对应其中的场景来复盘，快速提升职场经验值。
如果你在职场遇到瓶颈，可以为你的症结点找到解决方法，打破瓶颈，快速突围。
掌握这30条破局法则，在职场突围，做1%的领跑者。