记录（三）

如果你被公司裁员却拿不到一分补偿，这个结果你能接受吗？相信作为职场人很多人给出的答案是“不可能的”。而这个难题就被我碰到了，受国家双减政策影响，公司现金流断裂，业务无法开展且转型困难。不得已只能采用分批裁员的政策，但问题的关键是没钱给员工作出补偿。而我就是本次裁员的主要执行人。

公司给出的方案是可以把7月份的工资全部结算清楚，并且把去年疫情期间缓发的工资全部结算清楚，但是前提是员工要与公司签订离职协议。作为人事，和首批解聘员工一对一进行了沟通，基本上1年以内的新员工基本上比较顺畅地接受了这个方案，但是老员工普遍反抗。

作为HR，其实不只是为公司打工这么简单，也需要为员工的利益考量，如果完全不考虑员工的利益、不具备同理心，是绝对是无法成为一名优秀的HR的。其实在制定方案阶段，我给公司出了几版补偿方案，试图综合考虑各方情况，让大家都能接受，以期达到双赢。但是最终确实没有能说服领导接受我的方案。领导给出的原因也无法反驳“公司本来就是入不敷出，基本上账上的现金流每天减少，现在政策一出，可以说是新客户不可能在签下来了，这种情况下公司根本不可能在给员工任何补偿，能把工资发下去已经很吃力了”。这一点他确实没有说谎，也确实是这样。经过沟通，公司同意将工资全部结算，并把去年以及今年缓发的工资及奖金全部结算清楚。

上周应该是我整个职业生涯最忙碌和最具挑战性的一周。除了一对一的和首批解聘的两个部门谈话，还有员工不断地私下找我，想知道公司接下来的安排。在和员工谈话时，我尽量讲清楚公司的现状和当前给出的方案，从我个人角度来讲，是真心劝导员工接受方案的，因为这是理性的选择，现在公司的情况和普通裁员不同，马上濒临破产的边缘，如果不接受方案只能选择去仲裁，但是结果可能一分钱也拿不到，而且还耗费了时间和精力。但是我也清楚的告诉每个人，也尊重他们做出合理的选择去维护自己的权益。

按照这个方向基本上60%的同事选择接受方案，预估未来两天接受方案的会越来越多。

对于员工的难处我真是能充分理解。现在教培行业这是处在极度困难时期，有些岗位找工作将极度困难，可能会长时间失业，但是我也感觉到很无力。作为HR最不想面对和处理的应该就是这种事儿，但是我们别无选择，真心希望每家公司都能发展顺利，每个人的职业也一帆风顺。