年龄段的工作态度

二十年的金属制造企业，紧跟时代脚步，不断更新换代机械、工艺、待遇、新人奖励规章制度，企业地理位置优越，客户群体都非常认同的行业标准，招工门槛减半都难以吸引到新人就业，宽限到四十五岁都少有人应聘，更不要说零零后，九零后年轻人了。

零零后都说是最被宠爱张扬个性的一代人，没有经历过温饱年代大转型问题，生活在物质盈余的年代，学历整体水平高，身在科技高速发展的氛围，人生规划被预设好的人群，零零后的工作形态就是数字化时代的见证者，喜好于网络世界、自媒体、游戏玩家、宅家，随着经济发展的红利期，催生了很多新生产业，不是零零后不想努力对待工作，而是对于实体企业的朝九晚五来说，条条框框束缚了零零后对这种工作模式的抗拒，更向往的是时间自由自在的职业。

九零后是只谈工作实际利益不想用情怀捆绑的群体，最好是短期内可以获取更多收入，一分付出就要收获一分，更看重宽松自由的工作环境，不会为工作而工作，对待工作的态度是好直接的，喜欢就是喜欢，不喜欢就算待遇不错都不会多看一眼，最不喜欢与大龄同事之间的流言蜚语社交，可以接受企业正常框架约束，但是不会太顺从过度工作时长，特立独行的生活工作方式才是九零后的心态。

八零后现在是创业守业的主力军，也是事业期的黄金年龄段，受到年代的影响，八零后整体个人综合学历是偏低的，容易情绪化，不太接受新思维，遇到困难容易退缩的特征，就因为前期形成不良的工作习惯，就造成了现时眼高手低的就业障碍，在没有高学历和身有技能的情况下，平常的企业待遇都不足以满足得了八零后身上的负担，着重维护家庭亲子关系所以钟情于个人谋划小本生意为上的理念。

七零后已经慢慢退居幕后，改革开放的浪潮下多数人都掌握了一定的资源在手，年龄段的限制下，由外到内放松自己，过自己喜欢日子为主，想做都心有余力而不足，就算在做的都是护持下一代而努力。