HR喊你写年终总结了……

又到年终总结时……

12月份是一年的终结,又是新年的开始。

因为每年12月,不管公司还是个人都开始筹备年终总结,做新年计划。

作为HR,本月的工作任务又多了一项筹备公司本年度总结和考核工作。

一年时间转瞬即逝,公司制定的整体年度目标实现了吗?相比去年利润增长了吗?增长了多少,增长点在哪里?如果没实现,哪些项目拖后腿了,距离目标还有多大差距,原因是什么?是否需要调整下一年的计划,都要用数据分析,用图表说话。

通过个人年终总结,看看一年来个人的工作目标实现了吗?在完成本职工作的同时,有没有为公司创造更多收益?有没有更多个人成长,有没有学会多一项技能?

回顾这一年的工作,你对自己的表现满意吗?你认为在年度考核中你会为自己一年的工作表现打几分?你认为公司领导和其他同事对你的协作和配合满意吗?

平时只顾埋头工作的所有人,都要在12月停下忙碌的脚步,好好想想一年来的所思所想所做所得。普通人的价值感大部分都是通过工作体现的,如果一年下来没有感受到工作价值感、成就感和幸福感,也许说明,该重新考虑是否继续混在公司。

工作总结,就是工作复盘。

通过年终总结可以更清晰地了解公司、了解员工,引导公司各部门做好年终总结,真实客观地反映年度工作情况,为下一年度的工作重点和工作目标的制定提供参考依据。

认真对待公司的年终总结,既是对公司负责,也是对自己负责的表现,所以,请所有人务必认真对待每年一度的年底工作总结,你的思考可能会直接决定你的工作效率,影响公司的经济效益。

工作,有人能从中发现自己的价值,做到被领导满意,被同事喜欢,自己每天生活在开心和幸福中,享受工作的乐趣,甚至不断挑战自己,把普通的工作做的有滋有味。

从HR本职工作角度,我认为年终总结是个梳理工作的契机,对公司和个人来说都有重大意义。

并不是人人都会每天思考,年终总结不止需要思考,还需要输出,年底总结正好提供了一个不得不写的机会。

所以,如果你属于不爱写总结的那类人,就赋予写年终总结一个伟大的意义吧!否则,HR的小鞭子就要落下来啦!

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