HR喊你写年终总结了……

又到年终总结时……

12月份是一年的终结，又是新年的开始。

因为每年12月，不管公司还是个人都开始筹备年终总结，做新年计划。

作为HR，本月的工作任务又多了一项筹备公司本年度总结和考核工作。

一年时间转瞬即逝，公司制定的整体年度目标实现了吗？相比去年利润增长了吗？增长了多少，增长点在哪里？如果没实现，哪些项目拖后腿了，距离目标还有多大差距，原因是什么？是否需要调整下一年的计划，都要用数据分析，用图表说话。

通过个人年终总结，看看一年来个人的工作目标实现了吗？在完成本职工作的同时，有没有为公司创造更多收益？有没有更多个人成长，有没有学会多一项技能？

回顾这一年的工作，你对自己的表现满意吗？你认为在年度考核中你会为自己一年的工作表现打几分？你认为公司领导和其他同事对你的协作和配合满意吗？

平时只顾埋头工作的所有人，都要在12月停下忙碌的脚步，好好想想一年来的所思所想所做所得。普通人的价值感大部分都是通过工作体现的，如果一年下来没有感受到工作价值感、成就感和幸福感，也许说明，该重新考虑是否继续混在公司。

工作总结，就是工作复盘。

通过年终总结可以更清晰地了解公司、了解员工，引导公司各部门做好年终总结，真实客观地反映年度工作情况，为下一年度的工作重点和工作目标的制定提供参考依据。

认真对待公司的年终总结，既是对公司负责，也是对自己负责的表现，所以，请所有人务必认真对待每年一度的年底工作总结，你的思考可能会直接决定你的工作效率，影响公司的经济效益。

工作，有人能从中发现自己的价值，做到被领导满意，被同事喜欢，自己每天生活在开心和幸福中，享受工作的乐趣，甚至不断挑战自己，把普通的工作做的有滋有味。

从HR本职工作角度，我认为年终总结是个梳理工作的契机，对公司和个人来说都有重大意义。

并不是人人都会每天思考，年终总结不止需要思考，还需要输出，年底总结正好提供了一个不得不写的机会。

所以，如果你属于不爱写总结的那类人，就赋予写年终总结一个伟大的意义吧！否则，HR的小鞭子就要落下来啦！