近期趁中午做饭时间，听了樊登讲书中提到的几本书《干法》、《活法》、《稻盛和夫自传》、《零售哲学》（前三本作者是稻盛和夫，第四本书作者是铃木敏文）。对于工作的意义有了更深的理解。
道生和夫和铃木敏文有共同的地方，都是白手起家，年轻的时候没有背景，一步步靠自己几十年的打拼，一步步把公司做成世界500强。令人难以置信是，稻盛和夫先后创办两家公司，都成为了世界500强企业，所以他是少见的"说到而且做到”的企业家。
1、适合的工作不是天上掉下来的，而是自己创造出来的
首先是作者，稻盛和夫和铃木，毕业后都没有找到对口的工作，阴差阳错进入到第一家公司，但是他们最终没有辞职，反而珍惜当下，全身心投入到自己最初不情愿做的工作中，在工作中找到价值，找到激励，进而转入正循环（参考稻盛和夫《干法》）。
回想我们自己，大学选专业、毕业之后择业，其实很少人能如愿以偿在自己喜欢的行业、岗位工作，其实适合的工作不是天上掉下来的，而是自己创造出来的。
中国有句古话，“既来之，则安之”，其中蕴含着哲理。
2、工作是一种修行，可以塑造人厚重的品格
在日本，很多人愿意钻研，就是踏踏实实地在一个看似平凡的岗位，甘坐十年冷板凳。所以日本人在喝茶、整理衣物、插花等过程中都能悟出“道”。让人耳目一新的是，稻盛和夫把工作当成一种修行，可以塑造人厚重的品格。
由此想到身边很多人，在自己不喜欢的岗位，辛苦地工作着。或者周末被叫回去加班，就比较emo。
在稻盛和夫看来，工作是苦难财富，对于我们来说，很难做到像道盛年轻时候那样，把锅碗瓢盆都搬到车间里，抱着产品睡觉。但是至少，我们可以抱着积极的态度，去工作，为每一个微小的进步“开心地跳起来”，这样在占有你人生1/3的时光里，也可以是快乐的。
3、要成为一个自燃型的人，要有明确的目标
人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人，第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。
自燃型的人心中有活，不是等着老板派活干。他是一个主动型的人。
在公司遇到挑战时，自燃型的人勇于担起重任，最有希望成为团队的领导者，他的人生也会很精彩。
不燃型的人相信虚无主义，总是表情冷漠，怎么也热乎不起来。
可燃型的人，介于两者之间，领导派活给你你才动，没有吩咐的任务，就不做。
4、尽人事、听天命，但很多情况下我们没有尽人事
当我们的工作遇到困难和挑战时，很多人会抱怨不能攻克挑战，被拦住了。
这时候我们要反问自己：你努力了吗？仅仅付出普通人一样的努力，是很难获得成功的。只有付出“不亚于任何人”的努力，才有可能在激烈的竞争中取得骄人的成绩。
所以，要经常问自己：
①你是否在竭尽全力地在工作？
②你是否付出了不亚于任何人的努力？
③你的工作方法是否不亚于任何人？
5、做一只牛，而不是豹子
聪明人和笨人：聪明人头脑灵活思维卖站票，对工作要点领会很快，但是正因为聪明，他们会认为眼前的工作太平凡，不愿意待在小公司里，离职率高。而留在公司的恰是哪些不被看好、头脑迟钝的人。
而恰恰是后者，通过10年、20年、30年一寸寸地前进、刻苦勤奋，积累了非凡的能力，塑造了自己的高尚的人格。
豹子行动敏捷，但是只适合短距离冲刺；而牛是长跑冠军。
6、设定1年计划，然后细分到每一天执行，3年、5年计划容易让自己放弃
长远的计划由于离现实太远，常会让人有泄气想法，往往中途可能就会夭折。而且中间变故也很多，这时时不时不得不改变计划，甚至会无奈放弃计划。
做一年计划，然后细化到每个人甚至每天的目标，然后千方百计努力达成。
7、乐观设想、悲观计划、愉快执行
稻盛和夫有句经典的话：乐观地设想、悲观地计划、愉快地执行。
定目标要在自己目前能力水平之上。如果去年看90个项目，今年还是看90个项目，那么你的能力仅限于此了。去年看90个，今年设定120个目标，这样才会增长自己的能力。
人的能力是有无限潜力的，现在不行，明年不一定不能行。
对于如何评估自己的能力，书中提到挺有意思的观点：
从应该到达的未来的某一点倒算→评估自己现有的能力→再考虑用何种方法提高自己的能力。这个未来的某一点，就是要达到的目标。
8、珍惜自己的“羽毛”
稻盛和夫讲，99%的努力是不够的，要追求100%的完美。稻盛和夫拿京瓷的陶瓷基板作为例子，制作陶瓷基板需要很多道工序（原料混合、加压成型、烧结、研磨，表面加工），每道工序都需要精细的技术。我曾经看过一个5G基带芯片项目，了解到其封装所用陶瓷基板，来自京瓷，国内做不出来。
作者提到，要做到“有意注意”，即做工作的过程中要全神贯注，不放过任何细节。与之相对地，叫“无意注意”——听到声响，突然回头，予以注意。
落实到我们生活中，我们能不能把每次公司汇报、每次写报告、每次对外品宣当做陶瓷基板来打磨呢？我想了下，自己还是不够的。那么对你汇报的产品，是不是做到再三检查了呢？通读了几遍没有？通常今天写的稿子，明天再回过头来读，就能自己发现有些地方有错别字，或者逻辑不通。
9、在大脑中想象成功时的样子，可以让你更有信心和底气达到目标
稻盛和夫讲：想要成就某项事业，就应该时时描绘这一事业的理想状态。同时，对于实现这个理想的过程也要反复思考，直到“看得见”这个过程为止。
这个片段在其他地方也看过类似的描述，譬如在重要的演讲之前，除了默念稿子在现场彩排之外，你还可以像放电影一样，在脑海中模拟怎么开始演讲，演讲的讲台、灯光是什么样子，PPT到哪一页怎么讲，听众反应如何，评委会有何反馈，我如何答复，掌声、鲜花等等，想得越详细，那么到了真正的演讲时，你就越胸有成竹，越容易达成成功。
10、思维方式最重要，其次是热情和能力
人生、工作的结果 = 思维方式 x 热情 x 能力
所谓选择大于努力，而思维方式（也叫做心态，譬如积极 vs 消极）在决定你的人生成就方面是最重要的。
①能力
所谓“能力”，就是指智能、运动神经或者健康等，这是由父母或上天授予的。由于它是先天的，所以不涉及每个人的意志和责任。
②热情，又可以成为努力，数值在0到100分
缺乏干劲、霸气、朝气、懒散潦倒的人，0分；
对人生和工作充满火焰般热情拼命工作的人，100分。
热情可以由自己的意志决定，可以弥补能力的不足。
稻盛和夫倡导且身体力行的：持续做出无限度的、不亚于任何人的努力
③思维方式最重要，数值从-100到 +100分。
正面的思维方式有如下：
积极向上、具有建设性；善于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人、宽厚待人；诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力；不自私，无贪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望，等等。
负面的思维方式：愤世嫉俗、怨天尤人、否定真诚、自私等。