写在市场走访后

今天和销售负责人去其中一个楼盘做市场拜访，

负责这个楼盘的销售是一名50出头的员工。

当初有两个部门想要他，

我都坚决没同意，

学历背景不够，年龄也实在太大了。

和我们理想的人才结构要求完全不符合。

后来我还是去做了了解，

他是全国所有服务商里面销售的第一，

COO也站出来为他说话，

也就为他做了申请特批入职。

过去几个月他都驻扎在这个楼盘，

对付了连下42天雨的，

和立秋后的暴热暴晒。

实际的意向客户，

和签单转化都有很好的成绩。

有一对刚准备离开的业主，

在他两三句话内就又折返，

随同我们前往样板房，

同时解决了物业保安突然作废出入证的情况。

他在服务商手下收入是现在的3倍左右，

一个是受我们业务团队的盛情邀请，

另一个主要原因，

他说是他儿子今年年底要结婚，

虽然作为上海人也不止一套房子，

但他更想在儿子的婚礼上，

让人家知道他这家更有名气的公司工作，

作为一名销售经理且业绩不错，

他觉得这样不给儿子丢脸。

也许，

有些时候在规则下，确实应该允许有特殊，

也许，

有一些父母，

有着很平凡的小心愿，必须受到尊重。