面试了二十个产品经理后，那些让我印象深刻的事

因为工作需要，最近几个月一直在断断续续面试。产品经理加项目经理两个职位，加起来面试了不少。写的是20个，但是实际上有多少我也记不住。再加上我对人的名字很不敏感，一个生人的名字得好几次才能记得住，所以我也不记得谁是谁。(在这里插一句，我对记不住人名这个事情曾经也很困惑，还专门去查询过，还真有人专门做过研究为什么记不住名字，还给出了几个具体的可能发生的原因，同时我还发现很类似的毛病还有记不住人脸长相——现在变流行了叫脸盲症，吃过了但是记不住某个食物的味道，听过了但是记不住某个特殊的声音。不过这种人有个特点就是他们的长期记忆都比较强，虽然记住十分困难，但是一旦记住，此部分记忆会保持的比普通人要长很多。看到这里，我也就对记不住名字这个事情很释然了)。

脸盲？脑盲？

虽然愚钝到人名记不住，放到人工智能领域，就是NLU性能不行，但是在沟通的过程中，还是有一些事情给我留下了很深刻的印象。在此叙述一下，同时说说我对产品经理能力的几点看法。

1。愿意持续学习的候选人A

和这个候选人沟通还费了不少周折，找不到会议室，后来还是在楼下卖咖啡的角落找了个地方。30多岁的男性，有着这个年纪该有的成熟。做的行业是传统IT行业，但是翻简历翻到后面，看到是专科毕业，后来又专升本，现在又在人民大学读在职。我们就顺着这个话题聊了起来。聊到为什么去人大读在职研究生，他能很迅速的说出来他想继续研究一下大数据和数据存储方向的，因为人大有王珊教授这个数据库界的泰斗，正好我读书的时候对王珊教授的书还看了不少，聊到兴趣点上，就聊了一会王珊教授提出的网格数据库等八卦。

这个候选人之所以让我有印象，其实就是一点不满现状，自发愿意学习，愿意付出去自我提高的。虽然三十多岁，上有老下有小，大大小小还是个领导，仍然能放下姿态，去主动跳出舒适区，自己挑战自己。这种人的厚积薄发，成事之时只是一个时间问题。

2。有很强沟通能力的候选人B

候选人B的简历很干净，典型的青年奋斗上升曲线。大学毕业，进入外企，按部就班，工作升职。只是随着外企再也风光不在，希望有一些改变。按理说背景没什么突出的，但是当坐下和她开始聊工作，你就会被她的沟通能力吸引。逻辑十分清晰，表述也有条有理，态度温和而很有力量，对一个问题的描述，能够把你想到的和你没想到的都很有调理的表述出来。

良好的沟通能力以后将会是一个越来越稀缺的能力，因为他是一个综合能力的最终体现。我们都知道因为思维漏斗的原因，想要表达清楚，你需要首先脑袋里有东西，然后思考清楚，然后合理组织，然后才能清晰表述。最后我们听到耳朵里的，和叙述者脑袋里想的相比可能只有很少一部分，但是我们能够从这简单的内容中，想象到她脑袋里的那张大图。这种人，是让你在团队中能感觉能够合作的伙伴。

3。对自己和对周围环境都有很清晰认识的候选人C

候选人C简历很漂亮。国外硕士名校毕业，毕业后一直在做产品经理，行业方向还好，只是受制于大环境问题，产品一直不瘟不火。我之所以放他的例子在这里，是因为他对环境的清晰认识。问及对当前产品为什么不行，能够很清晰的说一个123，问自己有什么收获，能说个123，问对人工智能产品有什么想法，能说个123。能说123不是重点，关键在于他说的123你能感觉到是经过他的深度思考和观察的。

在当今信息已经极度爆炸的时代，对很多东西能有自己独立思考的能力变得越来越了稀缺，如果能保持这样的思维锐度，你想不脱颖而出都难。

4。三年换了六个工作的候选人D。

这个候选人在年轻人中是很有代表性的。9x年，美国留学四五年，背景是家庭中产偏上。让人最惊讶印象深刻的是三年换了六个工作，其中还有两次创业经历。平均下来一份工作只能坚持六个月。 看了很多简历，这种类型的候选人不在少数。从表面来看，是这个人比较浮躁。但是根源上的原因，是对事情没有思考，每次都是跟着风口跑，也不管自己适不适合这个风口，也不管这个风口能不能跟，也不管跟着风口飞的到底是一群猪还是一群鹰隼。跑到最后，发现自己两手空。

候选人很多，有意思的也很多。后期可能还会再继续写一些案例。故事只是个引子，只是希望从这些候选人身上我们都能去看看自己的影子，让大家有些思考。

另外，发个小广告。如果有对AI产品经理职位感兴趣的，如果你有想法，或者有浓厚的兴趣，或者有极强的求知欲，或者有过人的沟通能力，或者有能说服我给你发offer，而且你还相信人工智能这个风口的走向，欢迎联系我。我们可以一起做一些比较有意思的事情。

重点提示: 候选人纯属虚构，请勿对号入座

老样子，最后来一张老图赏析

Bill Gates in his office, 1983