不想被淘汰 只能拼命跑

上星期忙过新品发布会以后，那种紧凑忙绿的状态暂时消逝了一段时间，我终于从不断的修改文案、修改新闻稿、修改PPT中走出来了。

其实前几日我一度对各种文字的组成和组合产生了怀疑，觉得每个字与每对词都长的很奇怪，看起来并不像是一个字，并不具备“会意”的功能，只是奇怪符号的组合，可能是文字看多的原因吧。

这周主要进行产品的具体推广，在做宣传计划的时候，正一筹莫展，不知道如何下手，领导杨海找我谈话，说想做一份部门整体的方向计划，问问我的意见，头脑风暴一下。

来这公司差不多一个月了，虽然这个行业和我上一份公司所处的行业相似，也都是做文案编辑的工作，但是工作内容却相差很多。

上一份工作更侧重于编辑，是对相关行业的资讯、新闻、热点的梳理与发布，其实更像是一个复杂的“搬运工”，也就是高级的“复制粘贴”，对文章数量的要求要高于对文章质量的要求，所以对于一个有着文学底子、却缺少新闻噱头的人来说，很难做出成绩，况且我对这个行业的了解，真的有些少。

现在这份工作却相反，更侧重于文案策划，文字要表达的恰如其分且能有韵味，要千锤百炼且言简意赅，一天只改那一句文案，也是可以的，只要你能文思泉涌，有底蕴、有存货、有创意、有想法，只要你能把用户吸引住，这对于有着文字功底却缺少创意的人来说，有些许难度，却也有些许成长的空间，至少我能暂时知道，我可以再进一步的下一步在哪，我能再努力的前方在哪，看着手上的文案，我能可以肯定的说，它是我的作品，我的全部原创。

所以，目前，我想我可以再这里努力努力。

在小会议室里和杨海聊着关于网络营销、网站排名、浏览器收录与引流、产品推广方式、自媒体矩阵现状等等，很乱，却也有一些思路出来，现在互联网发展很快，走在前排的竞品总能为我们提供更好的方向。

谈话之中也说了一些不着边的话语，只一件事，令我警觉自己依旧要不断的提升自己。

谈起公司上个文案员工的文章，杨海提及当时修改她的文章修改到崩溃，是一段不想提及的往事。当时有两个文案策划在公司，在接触的时候虽然觉得性格有些不如人意，有些不合群，但是要用人，也就没有顾忌太多。

但是在进行文案编辑的过程中，杨海却因为他们被公司老总指责过很多次。

一次， 杨海将文章拿给老总看，老总看了一会，然后问：“文章你看过了吗？”

杨海说看过了，老总没再说活，依旧看文章，最后实在忍无可忍，将文章扔给杨海，说“实在看不下去了，语句不通，结构散乱，改无可改！”

杨海尴尬离开，后来几天从其他同事口中得知老总因为此事在他人面前谈论过自己的工作能力，深觉自己的失败。

那时候，杨海因为公司安排，手上揽了很多活，销售、策划、部门内部的事务，常常焦头烂额，事事都无法兼顾，面对很多事情都很无能为力，在得知自己如此努力却依旧一事无成，甚至被否定的时候，感觉很是茫然。

后来，因为文章实在不如人意，老总将两个文案都辞退了，杨海也因为工作无法兼顾的情况下，听从了公司的安排，进行了工作调整，回到了自己的本职工作上，自此以后，工作才越来越顺手，渐渐更有方向感。

杨海告诫我，在工作过程中，会面临很多选择，也会面临很多非议，很多东西其实你无法控制，只能去承受，我从这件事情得出的教训就是，在众多选择中，不要丢掉自己的核心竞争力，可以试错，但不要过多试错，要及时止损，要不断打磨自己原本就掌握在手的东西，要让自己在此基础上不断的充实、历练，让自己更优秀，让自己有无法替代的位置，这样，公司会更需要你，你也会更有成就感。时代发展的很快，要形成自己的独特印记。我没有后悔这次经历，我从中更清楚的认识到自己在公司可以处在什么位置，可以为公司带来什么。你很认真，也很有耐心，我给你的建议就是，不管你能待在这里多久，都要学会形成自己独特的工作能力与工作方式，这样才能更成就你。

杨海提及的核心竞争力其实我一直都知道，但是我也知道能够拥有与做到是一段很艰苦的路程。对于他的分享，我更有体会的是那两个被辞退的文案，因为我现在处在他们的位置上，不知道未来某天我是否会有同样的结局，那么为避免这个结局，我就要不断的去提升自己，真正去寻找契合我本身的优势与能力，这是我需要真正警觉的。

希望我心有余，而力也有余。