你都不曾用尽全力，凭什么说自己怀才不遇

12月31号，是全国所有公司发年终奖的日子，我司也毫不例外，在一整个工作日的苦苦等待之后，终于在下班后一个小时零五分钟得分时候，收到了工商银行的余额变动提醒，当看清数额的一刹那，无疑是狂喜的，毕竟是第一年拿到全奖，没见过世面的我，内心隐隐觉得骄傲，还故作姿态的在心里对自己说，知识改变命运，没毛病。

然而这份狂喜转为忿忿不平也只用了一个刹那，作为一个部门的同事，还是我的好朋友，我随口问了句他发多少，同事兼朋友也随口回复了我一个数字，接着说道

“大家都是一个部门的，干的活也都一样，有啥好问的，肯定都一样。”

我没有接话，微信上给朋友回了个绝交的表情包，然后开始默默的在内心忿忿。同事的奖金是我的1.2倍，真实又让人绝望的数字。确实，我们岗位相同，我们做的工作都一样，但是他的绩效是A，而我只是B。

凭什么呢？从心底里讲，虽然都是朋友，但是客观上，这个同事的工作能力是肯定不如我的，虽然大家都做着一样的工作，但是我敢说，我的专业上从没有犯过错，而他呢，不止一次犯一些让人觉得可笑的错误。甚至他工作中很多地方都是向我请教的，尽管他比我年资还要高一年。而且部门里的征文稿都是我在写，日常工作的管理上我也明显比他更加信手拈来，专业上更不用说，我是根正苗红，他是半路出家。

我曾经毫不愧疚的认为，如果部门中谁最被领导欣赏，无论如何，我应当是排在第一位的。然而事实终于还是给了我一巴掌。我把这件事和部门内另外一个同事兼好朋友——一个关系更加亲密的同事——说了，想要一起吐槽一下这件事，但没想到，这个好朋友的反应，再次给了我一巴掌。

“虽然他总是犯错，但是想想，他拿A也合情合理啊。即使他有一半的时间在犯错，可是他做了一百件事情，这其中至少有50件事情是对的，而且拿50件错误的事情也大多是无关紧要，至少没有影响咱们部门和公司生产的啊，而你，哦，不对，而我们，即使每件事情做的都是对的，大概也只做了10件事情而已。”

“当然啦，我承认你确实比他厉害，可是他做的到的，他都努力去做了啊，他的心思，大概都花在工作上了吧，而你和我，我们大概只有50%，甚至更少吧”

“所以，这个A给他，我倒觉得一点也不出乎意料啊”

听完同事的话，我忿忿不平开始冷静下来，尽管我不能认同他说的全部，做10件对的事情和做100件事情，错一半对一半哪个更好也真的很难衡量，但是好朋友的话还是点醒了我。

拿A的这位同事，曾经连续五天来单位加班，这其中还包括两个夜班，只是因为他觉得工作有些落后，就把休班的时间用来赶进度，而我呢，我常挂在嘴边和心里的一句话就是“非工作时间工作，就是在非法压迫，剥夺我的生命和自由”。

拿A的这位同事，年休假的时候，在家里自学技能等级考试的专业知识，不仅包括本专业的，还自学了与本专业有一定相关性的其他专业的基础知识，然后在所有人都没有准备的突然考试中，毫不出预料的拿了全公司的第四名，这个全公司指的不仅仅是我们一个分公司，而是包含全国几十家分公司一起。而我呢，甚至没有勇气报名参加这场突然的竞赛。

拿A的这位同事，他不仅向我请教，还向班组里的每一个人请教，不管对方是领导，是班组长，是普通职工，还是比他年资短的多的实习生，他总和我说，“每个人都有自己擅长的东西，而我太笨了，多问问大家，总是有进步的，而且大家都很好，都肯教我。”，而我呢，总是自矜“才子”、“学霸”的身份，永远都是在用自己的长处去和别人的短处比较，对自己的短处，却视而不见，甚至安慰自己，没有人可以所有方面都擅长。

对啊，这样细细的想来，我真的甚至从来不曾用尽全力，那我凭什么说自己怀才不遇，感叹领导识人不明呢？

这个社会，真正有才华的人，不会永远被埋没，因为平台越来越多，因为机会越来越多，选择也越来越多。如果你没有获得成功，或许不是因为怀才不遇，没有机会，很可能是因为你不够有才华。真正使我们贫穷的，正是我们的平庸。

如果说我自己曾经有一点点的才华，让我可以领先他人那么一小步，可是如今再看，我那一点点的才华，早就已经败给了我自己的骄傲与懒惰。那么如今自己泯然众人，我也应当心甘情愿。