为什么人资部门会选择实在智能RPA？提质降本增效

摘要：实在智能RPA能帮助人资部门在招聘环节能够实现自动化操作，简化繁杂流程，提高部门运营效率，从而节省时间、资源聚焦于战略性任务！

据一家全球化集团企业的HR团队计算出一系列重要岗位招错人的损失数额显示：

招错1名研发项目经理的损失是74万人民币；

招错1名人力资源总监的损失是109万人民币；

招错1名事业部总经理的损失是1200万人民币。

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以上信息足以证明，人力资源部门或者说HR的招聘工作是企业成本的重中之重。现代管理学之父彼得·德鲁克曾说过，招聘是所有管理活动中最重要的环节之一。因为我们几乎无法改变一个人，只能选对人。

而说到对招聘的重视，有个大厂的故事你或许听说过，原阿里巴巴CEO卫哲在公开场合演讲时曾提到，“阿里刚创建的时候，大概在公司400-500人的时候，公司任何人马云都要见，亲自面试。任何人，包括前台接待，包括保安。所以，今天阿里诞生出一些传奇性的人物，很励志的人物，也没有什么好稀奇的。”

这个关于“马云在阿里创建初期招人”的故事在网上相传甚广，很多招聘APP都引用过。但是大家却忘了卫哲发言中提及“跨级招聘人才和跨级选人才”时，还说过一段话：

别总讲规模，多谈谈效率！做投资五年多来，收到无数的BP计划，永远是讲“我规模有多大”、“我今天有多大”、“我未来会做得有多大”，还有“我有多快”。但从来没有人在BP当中说：我效率有多高——我今天效率有多高；未来随着我多快、多大以后，我的效率有多高。

当代企业之间的竞争，说来说去，其实就是人才的竞争，人力资源是企业的立身之本，关乎企业未来的发展。所以，如何让人资部门提升效率，如何让企业提质降本增效，是许多管理者值得思考的问题。

那么在说提升效率之前，先来看一下人力资源管理部门，也就是HR们招聘环节的主要动作。通常情况下，人力资源部门的员工需要在众多招聘网站，以人工输入的方式发布和维护招聘信息，该项工作往往需要占用大量人力和时间。此外，HR还得不断筛选和搜集简历信息这件事，人工来做不仅费时费力，还极易产生疲劳感而错过优秀的人才简历。

当企业的规模不断扩张后，企业每年都会针对大量不同职位进行校园和社会招聘，以找寻与不同职位最为匹配的人才；而一些极具竞争力和发展空间的企业，每年甚至每季度都会吸引大批人才投递简历，这样一来，人力资源部门的工作量就又加大了。

所以，为了提质降本增效，越来越多的决策者在寻求RPA机器人的帮助，越来越多的企业选择了实在智能RPA。所以，为什么人资部门能用RPA？又为什么会选择实在智能RPA？

再来回顾一下上文中提及的人资部门招聘工作的主要内容和存在的难点，其实可以发现，他们的工作中存在非常多的重复操作场景，比如excel、邮件等重复繁琐的办公软件操作；海选简历、发布招聘信息、解答应聘者千篇一律的疑问，都存在大量重复耗时费劲的工作。

场景1.处理简历自动化：面对海量简历，人工回复与确认往往耗时费力，实在智能RPA可以在招聘环节实现简历处理自动化，大大提升HR筛选简历的效率！

场景2.多平台发布招聘信息自动化：在不同的招聘平台来回切换，操作繁琐且重复性高。实在智能RPA机器人支持多个招聘平台信息自动化发布，HR们可以不用为此烦恼了。

场景3.自动针对候选人面试识别筛选、邮件抄送自动化：面对进入候选阶段的求职者，实在智能RPA机器人可以实现面试识别筛选，并将邮件自动发送给面试者。

实在智能RPA不仅能在招聘环节，还能在员工信息管理、员工周期、薪酬福利等方面能够实现自动化操作，帮助HR简化繁杂流程，提高部门运营效率，从而节省时间、资源聚焦于战略性任务，真正的做到为企业提质降本增效！