职业测试和性格测试到底准不准?

心理学,存在多少年的历史,诞生过多少优秀人才,这些我就不写了。

我是个程序猿... 没错,就是那种喜欢穿格子衫,穿白袜子的程序猿

写过不少关于在线心理测试的程序...急不可耐的想表达下自己的观点。

1、没有完美的准确

心理学的测试,要说100%的呈现出完全一样的你,那是不可能的,所以有个准确度的问题,能达到0.8就算不错了,这测试期间还要受到各种因素的影响,比如:你答题环境,你的心情,情绪,健康....等等...

没有完美的准确,没有....

2、准不准跟试题无关

我是搞程序开发的,我做过很多在线的心理测试程序,

很多朋友跟我说:

你这是什么狗屁试题....一点都不准....

从这个帖子开始,我不再替心理学的测试题背黑锅,坚决不当背锅侠。

严肃的,专业的量表测试(娱乐搞笑的不算),都是经过N代人的努力延伸下来的,无数的心理学家们在论证....

测试题都是前辈留下来的,不是我在在电脑前瞎编的,我只是负责写程序,负责把原来用A4纸做测试的方式,搬移到用电脑网页上做测试而已。

准不准跟试题无关,大家做的都是同样的题,而我只负责写程序....

最后做个总结

没有神准的测试.....只有无限接近真相.....

这套测试题你觉得神准,换个人试试没准他就会说是一点也不准

其实测试题还是那套测试题,程序猿也还是程序猿......

附上几个我认为不错的测试....(不是因为准,是感觉自己做的挺帅的)

关于职业和性格测评,可参考:MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。点击这里了解:『企业版测评、人才测评、人才盘点』 

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