文| whales
本文为心象PSY原创
班没少加，活没少干，心没少碎，怎么钱就少拿了呢？！这是年末图吉利的职场“压岁钱”吧…
From 心小象
对于职场人来说，2017年做项目的巅峰应该是王者荣耀团队120个月的年终奖。
而那张流传全国的年终奖地图，隔着屏幕都觉得辣眼睛：生而为人，平均工资没达标，年终奖还拖后腿。
再对比下身边“不景气”的金融、地产、互联网朋友，自己boss转入哪里是年终奖，那是年末图吉利的职场“压岁钱”，这是打发刚入社会的职场小孩呢吧！
班没少加，活没少干，心没少碎，怎么钱就少拿了呢？！自己跟年终百万的人，中间到底隔着几条银河？
年终奖成了很多人否定职业生涯的最后稻草，过去365天一片懊悔，年后跳槽的心小鹿乱撞。但是，你确定跳槽后年终奖就真的能多起来？
1 比你聪明的人，还比你努力
都说，幸福来自于对比，偏偏人的心理又喜欢找同类最好的来对比。
不仅是你看到王者荣耀团队奖金的内心冲击，过年回家你爸妈（或亲戚们）那酸溜溜的口气：“啊拉，你看隔壁老王家的小女儿，澳洲留学海龟回来进了XX集团，年终奖人家发了辆车。”
父母亲从来不会错过在过年吃饭时，这样的旁敲侧击，当头棒喝。都是女儿，怎么自己家女儿这么不争气？可是谁不想争气！衣锦还乡的，拿出一箱子钱摔在亲戚脸上，希望能治好他们的势利眼。
心中劝自己，和气生财。现实却是，行业之间就有天壤之别。怎么比！
金融、互联网、地产这些行业不仅集中着最优质的人才，而且真的是拿命在拼。比如去年12月中兴工程师跳楼，既是人生半局的中年危机，也是公司大环境改变后的牺牲品。
正像那句话说的：只要干不死，就往死里干。人生真的没有NG。
高强度的竞争力才能抢到更大的蛋糕。那些知名的互联网公司，也是利润增速最快的公司。与利润相比，120个月的年终奖只是“洒洒水”。
行业和平台不仅决定你薪水的下限，还有你年终奖的上限。
2 最好的，永远给最稀缺的
任何合理的制度都要基于人性。
许多人之所以将“年终奖发不发，发多少”作为跳不跳槽的原因，是因为年终奖作为一种激励制度，满足人性中对于社会、尊重的需求，正符合马斯洛需求层次理论中的归属阶段。
年终奖发得少=公司不重视我，那我还呆着干嘛？
但公司为什么不重视你呢？因为你做的工作本身就没什么价值，可以随便被取代。根据美国心理学家赫茨伯格提出“激励保健理论”，人的工作动机主要有两个：
一是消除人们不满的保健因素。比如十三薪，比如每年的固定调薪，这些是可预期的。是公司“该给的”，并不会产生额外的兴奋。
另一个是给员工带来满意感的激励因素。比如某团队业绩十分突出，公司年终奖团队每人6位数。这个奖励不仅够多，而且是独一份的（稀缺的），能够大大提升整个团队的荣誉感、成就感。
不仅是年终奖，任何公司的任何岗位都是一样。最稀缺的岗位，一定是福利待遇最好的岗位。而待遇一般的岗位，只能靠着老板画饼充饥了。
所以，如果你换一家公司，仍旧是可以随便取代的那个，公司怎么会去激励你？
3 你的能力才是最好的年终奖
这句话并不是说给那些已经拿到“稀缺”年终奖的人。没人会嫌钱少，越多的钱才是越好的年终奖，这是肯定的。
当然，年终奖的关键，也并不是大V们关心的：拿完年终奖再离职，厚道吗？只要你在职的时候爱岗敬业，拿着该拿的钱，这才是一种职业道德。
“要勇于脱离舒适区！”这样的口号听听就好。能力不匹配哪里能有舒适区，要心小象这样的堂（ku）堂（bi）小编去搬砖才算磨练？
十三薪是大部分公司的常态，当然有比这更糟糕的年后失业，或者网传的各种奇葩年终奖。不可否认很多公司确实格局小，呆着就是职业生涯的无限消耗。
但问题的关键并不是要不要跳槽，而是怎么跳上更高的台阶。每年发的年终奖可以是一样的，如果每年的你都没变的话，就意味着落后了。
正如前面所说的，最好的永远是给最稀缺的。你要在纵向上不断拉升自己的水平，从普通菜鸟到行业大神，当然这需要时间的积累带来的质变；你也可以围绕着自己的核心技能，横向上拓展组合自己的综合技能。
当你级数练得越高，或者岗位综合能力越强，公司要留下你就要付出更多的代价。
只有不断提升自己的能力，才能在不同的环境中拥有更强的确定性。而确定性才是消灭职业焦虑情绪的大杀器，才是充实年终心态的最大奖励。
所以今年，在计算年终奖的时候，不如先替自己做一份年终总结。这样对于自己未来的成长，或许比年终奖的数字来得更重要。
但是，心小象还是好奇亲们年终奖收了多少？有没有土豪让心小象嫁入豪门！
图片来源：网络&《未生》
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