你的核心竞争力是什么？

这个问题不知道你有没有经常思考？

因为在平日工作中，我需要进行大量面试，工作之外我还做职业咨询和简历面试辅导，“核心竞争力”这个问题，是我的习惯性提问和思考。

分享一下我最近的经历，希望对大家有启发。

这两周我接触了来自同行业、不同职能、十年左右工作经验的三位来访者，为他们做简历优化和求职相关咨询。为方便描述，这里分别称呼他们A、B、C。三人的职场现状如下：

现公司规模，A≈B<

现职级，A>B>>C。

现薪资水平，A>B>>>C。

综合来说，A和B差距在一级左右，C已被远远甩在后面。

是什么导致他们在十年间产生如此大的差距？这个现状一定是很多因素综合的结果，比如性格、家庭、教育、组织规则，可能都有关系，但是最最重要的还在于一点：核心竞争力。

为什么这么说？A、B、C与我沟通过程中的表现，就是最好的回答。

A每次和我的沟通都很主动积极，能清晰地讲出自己职场优势所在，并总结为三条。ta对求职岗位和公司类型目标明确，很自信能为未来公司带来巨大价值。

B不似A一般善于言辞，听得出B有丰富的业务经验和资源。B的求职目标也很明确，想去小公司接触更多维业务挑战自己。ta只需要更有逻辑性有针对性地在简历上和面试中突出优势。

与C的沟通，可以说每次都让我感觉是在与一位大甲方对话。ta的简历上充满了大名号大项目，而谈到自身的资源和优势，ta似乎给不出明确的回答，也不愿意拿出来问题仔细看看清楚。同时，C要求必须跳去大公司或体系成熟公司。

不知道大家有没有从我的简单描述中看到三人的差距。

能实现跳槽的前提，是你具备该岗位的职场竞争力。大多数人是用价钱来评估企业，而企业在用价值来评估你。只有当企业觉得你物超所值的时候，你才会被雇佣。而持续为企业创造价值的能力，就是你的核心竞争力。具备核心竞争力，你才会被持续雇佣。

换句话说，如果你所在的职位，企业可以轻松找到更低成本更高收益的替代者，换掉你只是时间问题。所以你要时刻思考自己能为企业带来多少价值，更重要的是，这个创造价值的能力是否在不断提升，成为核心竞争力，从而能持续为企业带来价值。更更重要的是，你的核心竞争力，是否具备穿越组织的属性。

所以，你的核心竞争力是什么？