《安家》徐文昌、房似锦、翟云霄3种领导，跟着哪种更容易成功

孙俪、罗晋领衔主演的《安家》正在热播，剧中的行业内幕、重男轻女等话题讨论度持续高涨，剧中关于职场生活部分也有可圈可点之处，今天我们来探讨一下剧中所呈现的不同领导风格，到底员工跟着那种领导更容易成功呢。

戏份最多、风格最明显的徐文昌、房似锦、翟云霄三种领导风格，大抵展现了现实职场生活中的大部分领导风格。

徐文昌是一个个人魅力非常突出的人，极富人情味，乐观豁达，心存善意大于心存利益。但是在管理上奉承的佛系的放养式管理。

房似锦相当职业化，有雷霆手段，原则性极强，同时也比较自我。

翟云霄能力突出，心存利益大于心存善意，行为处事更偏向于因利而往利尽而散。

很多观众对徐文昌的评价是一个好人，但不是一个好的管理者。徐文昌属于放养式领导，可以给予员工足够的空间和包容，也愿意为员工兜底，分享利益，与这种领导在一起工作会比较愉快，压力较小。但是适合跟着这类领导的员工需要自身能力达到较高水平，可以独当一面。如果是主动性差、或是新入职场的小白，在这种领导手下成长速度非常慢，还很有可能在这种宽松的环境中丧失斗志。而离开了这类领导，因为自身技能没有提升，职业生涯很难向上突破。可以参考剧中的朱闪闪和娄山关前期的职业发展情况，在跟着徐文昌期间都没有开单。

跟着房似锦式领导，在职业化的处事和工作方式中，虽然压力大，但是可以快速成长。人的潜能是无限的，伟大的事业、卓越的头狼可以唤醒这些潜能，让员工对工作产生认同感、使命感，从而产生内驱力，这些内驱力会让人爆发出巨大的工作激情，会促进自我提升，会让员工更有自我价值。房似锦在安家天下门店中一定程度上启到了头狼的作用，激发了朱闪闪、楼山关、985的工作激情，和对房产中介工作的认同感。

但是房似锦式领导缺乏了一些分享精神，不懂得与员工分享利益，不易与员工达成利益共同体。在现实生活中，员工能力提升之后可能会另谋高就，这样容易造成公司人才的流失。

翟云霄式领导在现实生活中比较常见的，很有能力，也算是知人善用。

“食不饱，力不足，才美不外现，且欲与常马者不可得，安求岂能千里也？”房似锦遇到翟云霄，就像千里马遇到伯乐。翟云霄赏识房似锦的售房天赋和工作能力，对房似锦也多有提拔，使其才美外现。

但是翟云霄的人品是存在瑕疵的，与徐文昌不同，他是心存利益大于心存善意。对这种领导，一旦员工不认可其为人，会产生严重的负能量。剧中房似锦在得知翟云霄送假包，给自己灌输对徐文昌的片面评价，只是想利用自己扳倒徐文昌之后， 也不再愿意为他做事。

现实生活中没有十全十美的领导，“慈不掌兵，又要爱兵如子”，这句话对于领导者来说并不矛盾很适用，慈不掌兵——在管理上要严格按规则实施，依法治理；相反，爱兵如子——在生活、思想上要人性化关怀。平衡好二者关系，就离做一个好领导不远了。

职场上的成就是相互的，相对稳固的上下级关系仍是建立在利益上，下属的能力可以给领导产生利益，就是对领导的最大支持；领导能反馈给员工更多的报酬，使付出与收获相对等，这样相处合作才能更愉快。最后，想要遇到一个好领导，最便捷最稳妥的方法就是精于一技。