最新字节跳动面试题，字节岗位层级/绩效考核制度介绍

最新字节跳动面试题

1.算法题一：无序数组的中位数 (快排思想O(N) 时间复杂度)

2.算法题二：给一数组，让你找一对满足：i

3.算法题三： 给一数组，让你找一对满足：i

4.三次握手过程

5.为什么是3次，而不是2次或4次？

6.介绍下TCP

7.TCP是如何确保传输安全的？

8.TCP和UDP的区别

9.介绍下hashmap

10.数据库有了解吗，介绍下数据库的索引以及作用

11.数据库的存储引擎，介绍一下，以及其数据结构

12.数据库的事务

13.事务的特点

14.同步和互斥，锁

15.DNS 域名系统

16.HTTP和HTTPS的区别

17.HTTPS的SSL（TLS）协议

18.进程和线程的区别

19.进程通信方式

20.介绍共享内存通信方式

21.线程的通信方式

22.synchronized和volatile介绍

23.synchronized和volatile的区别和应用

24.说下java的GC算法

25.影响一个Http服务最大连接数的因素是什么

26.一台服务器如何辨认一个请求是谁发送的

27.如何进行Token认证

28.说一下cookie，为什么要有cookie，cookie中放什么，cookie与session的区别

29.Https是什么，建立连接的过程

30.算法题：给出一个n*n数字矩阵，寻找一条最长上升路径（数字越来越大），每个位置只能向上下左右四个位置移动

31.智力题：2n个人围成一圈，两两握手，形成n条线段，线段没有交点。 一共多少种握手方式？

32.说说你所知道的Java中线程安全的集合类

33.Java中有什么办法使对象在各线程中隔离

34.说一下ThreadLocal是什么，如何实现的

35.Redis为什么速度快，多路复用讲一下

36.项目中为什么用ES，ES在超大数据量下如何优化

37.操作系统的分页存储，地址转换

38.概率题：两人抛硬币，抛到正面的人获胜，问先抛的人获胜的概率

39.算法题：给定一个非空二叉树，返回其最大路径和。

40.项目流程，亮点

41.令牌桶算法怎么实现的

42.线程池是自己创建的吗？

43.线程池七大参数都是什么？

44.各个参数都是怎样设置的？

45.线程池核心线程数和最大线程数为什么要设置成这样？

46.线程状态？怎样转换的？

47.object类的方法有哪些？

48.实现线程同步的方式有哪些？

49.synchronized和reentrantlock的区别

50.MYSQL事务隔离级别及产生的问题

51.数据库的死锁问题

52.MySQL索引为什么用b+树？

53. 7层网络模型

54.tcp和udp的区别

55.常用的Linux命令

56.算法题：反转链表第m到第n个节点

57.面向对象和面向过程

58.继承多态封装及其体现

59.算法题：去除有序数组中元素重复出现两次以上的数字并返回数组长度

60.代理模式 spring aop

61.模板方法模式

62.线程池池化技术

63.何时创建核心线程，何时创建最大线程

64.线程池拒绝策略

65.jmm

66.jvm内存区域

67.垃圾回收算法

68.Java异常体系

69.有没有自定义过异常

70.项目中的数据库表有哪些映射关系（一对一，一对多，多对多）

71.算法题：字符串数组的最长公共前缀

总结

所有的面试题目都不是一成不变的，特别是像字节跳动这种大厂，上面的面试真题只是给大家一个借鉴作用，最主要的是给自己增加知识的储备，有备无患。

上面这些面试题总结一下，主要就是这6类：

（1）多线程、集合和Java基础

（2）spring框架、mybatis框架

（3）MySQL数据库

（4）高并发、分布式

（5）JVM调优、缓存优化、数据库调优

（6）算法

关于字节跳动岗位层级，绩效考核，晋升

不少人对字节跳动技术岗的体系结构和技术要求设置不太清楚，想去面试心里没底，下面简单介绍一下字节跳动技术岗要求体系，并给大家分享一份最新入职字节跳动的同事总结出的完整面试题！

字节跳动的职级研发序列一共5级，各细分2级，共10 级：

1-1

1-2

2-1

2-2

3-1

3-2

4-1

4-2

5-1

5-2

不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。

字节跳动对技术岗的要求

1、3年以上开发经验；

2、精通Java，理解io、泛型、多线程、集合等Java基础使用和实现原理；

3、熟悉Spring、SpringBoot等框架，理解JVM的实现机制及性能调优;

4、掌握MySQL使用，熟悉数据库性能优化；

5、熟悉主流Key-Value存储系统，能够进行系统性能调优；

6、掌握Linux 操作系统；熟练使用一种脚本语言，Shell或Python；

7、拥有高并发、分布式系统经验优先；

8、有业务系统中台化经验者优先。

有以下经验者优先：

① 熟练掌握Golang/Python并能灵活运用；

② 具有大规模分布式系统的调优经验，如JVM调优、SQL调优、缓存优化、RPC优化等；

③ 熟悉大规模分布式系统架构设计，熟悉CAP、Quorum、Consistent Hashing等原理和算法。

绩效考核与晋升：

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。

每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：头条是双月OKR，可以在lark 上看到所有人的OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。

360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。