【一】首先，我要跟你说的是，不管到什么时候，民办教师也是教师 ，所以只要教职员的福利待遇以及工资工上调时肯定都有民办教师的，而且会有一章节或者是一个款项加以详细说明 ，这是毫无疑问的。
2020年教职员工，包括民办教师的工资肯定涨。但是涨多少 ，在今年几月份涨。这就要看形势的发展。和中央政府整体调配平衡后的时间而言了。
不过有一点可以肯定，只要疫情还没有彻底结束。教职员工涨工资的问题，我想是不会很快纳入议事日程的。也就是说，只要疫情一天没有结束。这个问题暂时就不会考虑。
【二】问题是为什么要给教职员工包括民办教师长工资，其根据和理由是什么？
（一）其实每年两会期间，人大和政协代表都有提案。为教职员工包括民办教师争取福利待遇，也包括工资待遇。所以说中央政府不会置之不理。但是什么人长什么人不长什么时间长长了多少。肯定有个预算和范围，同样，具体到民办教师这一块，什么样的民办教师符合条件？它的从教年限是如何计算的？都有待统一明文加以规定。
（二）根据以往的经验，每一个行业当然包括民办教职员工在内，如果要上调工资的话，不管是地方财政还是中央财政，都提前有一个财政预算。为了这个预算要层层摸底。而且还会出台一些相关的政策和文件，来确实保证所有人应该得到或者应该享受的福利待遇和工资待遇。
之前，江西省抚州市临川地区政府颁发的《关于临川地区机关事业单位清理整顿“吃空饷”专项行动方案》的通知，类似这种清理和整顿，你也完全可以看成是为人只编制或者是增加相关单位福利待遇或调整工资的一个前奏。
（三）从国家长远规划和发展来看，教育行业首当其中。所以说在未来的几年里，教育行业一定是一个高收入阶层。教职员工的包括民办教师的福利待遇和工资，也一定会有所改观。这是大势所趋 ，你根本就用不着去质疑。
（四）自从2020年开始以来，无论是媒体还是网络 ，教职员工被殴打或者是攻击的事情屡有发生。特别是今年5月26日 ，湖南省长沙市开福区一托管培训机构，班上的小女孩因为把钱弄丢了，带班女老师李佳便打电话给学生家长，并将情况跟该学生的母亲做了汇报，不排除两人在沟通的过程中，可能言语有点偏激，发生了口角上的冲突。
于是，该学生的母亲就带上四五个人来到托管班，对李佳老师实施暴力行为。 这些人在同学们的眼皮子底下开始殴打带班老师李佳。其中一名男子还用膝盖按住老师的头和脖子，并控制住女老师的双手，然后有两名女子将老师的衣服、裙子撕开，与此同时女孩的母亲还用尖头皮鞋用力踢向女老师的裆部。
无独有偶。今年1月2日，西安市一所高中，55岁的周老师，眼看着就要到退休的年龄了，却把命丢在了一部手机上。 原因其实很简单，17岁的学生李皓天，在晚自习期间玩手机，被值班的历史教员金老师发现后给没收了。
随后，李皓天接连去找金老师两次手机想要回手机，但都因金老师不在，所以他返回了教室。 到了晚上21点50分左右，李皓天己经是第三次去金老师办公室啦。几分钟过后，同学们听到了从办公室传来的呼救声，大家发现和金老师同一办公室的周老师倒在了办公室门口。
此外，2019年10月25日晚上，四川省仁寿县某中学，一名15岁的学生因为不满老师的日常管理，尾随老师走进教室后，用砖头在10秒之内，连续猛烈击打老师的后脑勺9次，在他把老师拍倒在地以后，还发疯一样扑上前去，恶恨恨地再补上几脚。 事后被名老师虽然没有危及生命，但是一直昏迷了20多天才苏醒过来。
通过上述比较典型的事例，也说明了，在确保教职员工福利待遇和工资的基础之上。如何保障他们的人身安全，个人的合法权利以及尊严等，相关部门正在着手解决。由此我们也不难得出，提高教职员工福利待遇。也是对他们自身利益和当前形势所需要的一种互补。
【三】有媒体报导说，今4月30日，江西省抚州市临川区有70名教职员工集体辞职。当地教育部门有关负责人出面解释，这些人之所以集体辞职，是根据《临川地区机关事业单位清理整顿“吃空饷”专项行动方案》的通知来执行的。 但是我以为这和民办教师的待遇以没相关政策也有着千经万缕的联系。
（一）近几年来，国家不断加大对教育的扶持力度，关注教师的工资待遇问题，但是教师的收入偏低这是一个不争的事实。尽管有人说，其他事业单位要等单位工资不也和老师工资差不多嘛，他们怎么就没有人辞职呢？ 是工资体系都一样，不得不承认这里面有一个隐形福利或收入的问题，还有一些可能是我们看不到，正所谓既使你看破了，但也不能说破呀？ 这就叫不是规矩的规矩吧
（二）教师队伍在我国是一个庞大的群体。有关资料显示，目前，我国各类教师人数超过1700万人。一些民营或者是我们常说的贵族学校。挖墙角，抢师资，高薪和环境的诱惑，使一些教职工开始跳槽和流动。这也是常的。
（三）我也听到，有的老师讲，幸福感不足。通过教职员工的流失，我们也看到有的老师，的确存在着一定的家庭原因。夫妻长期分居两地，孩子需要照顾，以及青年教师对发展空间，和个人前途的想往和追求，对他们来说也是一种考验。
（四）除此以外，还有一个难以启齿的原因，去年12月6日，河南省许昌市一名高中女同学，因为在厕所吸烟，被班主任老师叫到办公室去写情况说明。 让人始料不及的是，这孩子借口要去厕所，结果一走出办公室就跳楼了。事情发生以后，很快把这名老师推到了风口浪尖。质问，指责，还有老师心里的压力，让同事们从中似乎感觉到这碗饭还真不好端。或许这也是很多老师想跳槽的又一个诱因吧。
与此同时我们也可以感觉到，在目前的环境下，如果教职员工的福利待遇和工资又没有任何优势的情况下。其从教人员的稳定性，健康性，纯洁性又从何说起呢？我们反对待遇挂帅，也不谈福利如何如何之类的废话，但是，如果连最其本的要求和待遇都得不到保证的话，我想，长此以往我们的教育工作很快会就陷入瓶颈。而不能们拨。
【四】来让我的看一下，根据2015年统计数字表明，我国在册的小学教职员工为548.94万人，初中教职员工为397.63万人，高中教职员工为254.32万人，成人高中教职员工为4325人，中等职业教育学校共有教职员工为110.18万人，普通高等学校教职员工为236.93万人。我们把这七项合计在一起，全国从教人员就有5873万多人，当然这只是2015年的统计数字。
我也在想， 既然大家普遍反映教职员工福利待遇偏低，为什么还有这么多人在从事教育行业呀，他们为什么不辞职呢？
其实，很多老师他们对提高教师待遇充满了期望。就我本人感觉而言，现实生活中并非单单教师这个行业对自己的待遇不满意，十有八九的人都对自己所从事的行业不满意，但是那些平常抱怨自己待遇太低工作太辛苦的人，又有几个在发完牢骚之后立马离职或者跳槽？虽然抱怨工资低的老师大有人在，但很多老师心中还是充满着一种企盼 ，因为他们坚信在不久的将来，教师的待遇会越来越好，教师说不定真的能成为一种人人羡慕的职业。
我们也应该承认 ，教育这行业在某些地区明显的存在着职业吸引力不够，甚至很多地区还出现师资荒。
目前，我国的民办教育机构，它已经占据学前教育产业的六成以上。大家也充分认识到依靠民办教育去发展学前教育是远远不够的。但是在公办民办并举的过程中，民办学前教育的确起到了先锋和引领、以及创新的带头作用。
不否认民办学前教育它具有办学理念先进、机制灵活、硬件设施较好等竞争优势，在整个学前教育事业中日益占据举足轻重的地位。 对于它的引导和扶持应该何去何从，这也同样是值得我们再一次去深思的。