2021年秋季校招_软件技术_Java开发工程师_求职心得

2021年秋季校招求职心得

前言

  一晃二十多年过去了，00后也开始面临着就业的难题：究竟是去腾讯好呢，还是去字节好呢。。。我不知道，但装B的一律打死。

  这是人生中一次重要的转折点，标志着我们从学生开始逐步转变为社会人，可不能马虎，不然怎么有脸回家面对自己的老父亲啊。
  
  废话比较多啊，下面进入正题。

一、软件技术行情

  软件开发分为：国内开发、对外开发、软件外包，其中对外开发最常见的就是对日开发。简单讲一下他们的区别：

1.对日开发：

面向日本市场需求进行软件开发（适合哪种编程学的不是特别好，但又很想走开发这条道路的同学和想去日本发展的同学）。

优点：

  没有996，常年不加班。
  福利待遇很好，常年公费全球旅游。
  工作轻松，会点基础知识，了解一点基础框架就行。
  可以去东京总部发展，二次元狂喜是不是。

缺点：

  需要学习日语，但据说比英语要简单很多。
  工作过分轻松简单，学不到前沿技术，导致被国内开发市场严重歧视，基本上选择了对日开发，就很难跳槽到国内市场了。
  工资比国内开发低，上升空间有限。

学历要求：

  较低，大专及以上皆可。

2.国内开发：

面向国内市场需求进行软件开发（适合哪种舍弃了头发拼命学编程、宁愿累死自己也要卷死同学的程序猿）。

优点：

  工资高，上升空间大。
  能学到前沿技术，就拥有了选择的资本。

缺点：

  996，别说什么现在国家抵制996，该加班的少不了你（除了一部分国企）。
  内卷，一秒钟不学习就有了危机感。

学历要求：

  较高，一般软件实施岗位会要专科，开发岗位大部分卡在本科及以上（专科特别优秀者可破例，也不一定）。

3.软件外包：

把你变成人力资源，哪里需要你就会把你安排到哪里（适合想去大厂工作但没有足够实力的同学）。

优点：

  有概率满足你想去大厂开发的愿望，什么阿里、腾讯、字节跳动…啪！就进去了。
  可以学到一点大厂的业务和技术。

缺点：

  大厂不一定不认外人，用完就给你扔回去，但你活干的很好，是有机会留下的。

学历要求：

  同国内开发。

二、校招求职流程

简单介绍一下校招的流程：

企业宣讲——投简历——笔试——简例筛选——面试—— 一周内发放Offer

1、企业宣讲

  字面意思，就是HR（人力资源部）来讲他们的企业有多么NB，你来了会有什么好处。真真假假需要自己判断，他没有讲到的，大多就是他们企业的缺点，最好问一下，防止踩雷，觉得适合自己就可以投递简历了。

2.笔试

  笔试只是一个简单的流程，都是一些非常基础的题，国内开发会偏向技术类问题和工作态度问题，对日开发更偏向于基础逻辑题和IQ检测题。如果有时间，我会把我做过的所有笔试题整理一下发出来。

3.简历筛选

  简历筛选和笔试大多是同时进行的，这非常重要，决定了你是否能够参加接下来的面试。所以说简历千万不要随随便便的做。
  一般HR一个人要在短时间内筛选几十上百人的简历，所以我们需要在短时间内博得HR的眼球。
  
  首先是你的名字和求职意向要放在最显眼的位置，让HR一眼就能看到。
  其次HR最想要知道的东西就是你所掌握的技能是否符合你求职岗位的需求，放在最前面。
  你要如何证明你确确实实掌握这些技能呢？那就要拿出你的项目经验紧挨着放上去。
  剩下的就是一些加分项：关于技能方面的社会或校内实践、所获得的技能证书和荣誉奖项、还有不傲娇的自我评价。
  
  注意：要简单且丰富，不要花里胡哨。无关紧要的东西不要往上写：什么性别、婚否、健康状况…没有HR会在意这些，政治面貌的话非党员不用写，毕业院校专科及以下就别写了。简历内容可以写的装B一点，但一定要真实！不会的东西最好一点都别提，不然面试的时候被问到就尴尬了。
  

4.面试

  面试的形式有很多：二对一小房间单独面试，很多人围在一起小组面试，还有网上面试。
  面试官大多两人一组，一个问技术类问题，另一个社会类问题，问题都是基于你所选的岗位来核实你的简历上描述的东西是否属实，对日开发大多会跳过技术类问题，除非他感觉你在吹牛逼，想考验你一下。
  
  不要过分紧张。敲门。请进。请坐。谢谢。开始自我介绍。
  自我介绍长短约一分钟，不要过分的吹嘘自己，也不要拉低自己的身份，面试官都是老江湖，不吃这一套。简历上写的多数就不必再说了。
  
  首先我叫___，毕业于___学院___专业，所学的技能有___，我对编程非常感兴趣，从___时候开始自学编程，做过____，拥有较强的自学能力，通过所学的技能，兼职过___，独立开发过___项目，有较强的实践能力，在校期间担任学生会会长，组织过___活动，有较强的管理能力…，想应聘贵公司的___职位，希望贵公司能给予我这个机会。
  
  然后就是最重要的技术类问题，面试官一般只会问你简历上写的和自我介绍说的东西，从简单到复杂，直到你不会为止，他问的问题越多，说明他对你越有意思。
  
  再就是社会类问题，就单纯的聊天了：什么对加班的看法、接不接受长期出差、家里人同不同意你跑那么远…回答他最想要的答案就可以了。
  
  这里有个致命的问题，就是他会问你之前有没有面试过，面试成功了没有，你想不想去，为什么。
  说没面试过，他肯定不信；说面试没成功，那他会怀疑是你出现了严重的问题所导致的；说成功了正准备去的，那不是明摆着玩他嘛。
  大体可以这样回答：面试过，成功了，不想去，因为相较于他们，感觉贵公司有更好的发展平台，能使我发挥更大的价值。
  
  还有薪资问题，也是比较为难的。他问你期望薪资是多少，你可以这样回答：薪水对我来说确实很重要，因为这代表了贵公司对我个人价值的认可程度。但是我更看重一份可以发挥所长、产生价值，并获得成长的工作，如果您觉得我们今天聊得还不错，不知道您可不可以先大概给我一个范围，让我考虑一下呢。
  
  到最后都会问你：对企业还有没有其他问题？我建议是能问就问，这也侧面表现出你对他们企业的重视。
  
  他说你这个人还不错，那基本稳了，等着收offer；他说回去等通知，那多半是鸽了。

5.Offer

  offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。——百度百科
  
  offer一般由邮件发放，一定要随时注意你邮箱的垃圾箱，尤其是微软邮箱和QQ邮箱，总喜欢把offer自动归为垃圾邮件，幸好当年发现的早，不然现在已经进厂了。
  
  offer是入职邀请，跟三方协议不同，他并不代表你已经绑定该公司，而是你多了一个选择，在你确认收到了一个offer后是可以继续面试、继续拿offer的，我建议能面试的企业都去面试，offer是不嫌多的，到最后全拿出来做一下比较，选出最终目标。
  
  在你拿到offer后的几天里会收到HR的电话和微信，跟你确认一下福利待遇和一些你想了解的企业里的问题，去不去的决定权在你手里。
  

结束语

  今年（2021）卡学历特别厉害，要本科的坚决不会要专科，面试机会都不会给你，专科和本科月薪也相差300到1000左右，如果有能力提升自己学历的，希望还是拼一下，没有也没关系，技术硬也不会差到哪去。
  又是熬夜码字的一天呢，最后祝所有看到这里的人，都拿到大厂offer，然后别忘了提拔我一下，嘿嘿。