“ 最近总是听到很多人都在问，为什么年轻人不愿意生孩子？其实这是一个很好回答的问题，因为年轻人的生存环境非常差，差的原因就是生存成本非常高，收入非常低， 面临的压力非常大，遭遇的困难也是史无前例的。层出不穷的疫情使原本还不错的就业环境变得异常艰难，连续不断昼夜颠倒的加班也使得很多人猝死在工作岗位上。再回到年轻人为什么不愿意生孩子的问题，看过人与自然的都知道当生存环境变非常恶劣的时候，动物是不愿意再繁殖的，更不用说人类了。下面就详细展开说说年轻人不愿意生孩子的具体原因。”
这是酷瑞的第 16 篇原创
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房子是劝退年轻人生孩子的重要原因之一。
买房首先得买得起吧，可近几年的房价已经涨到了离谱的程度。
北京的房价用北京人自己的话说，普通人几辈子都买不起。
其他地区的房价，也远远超出了当地的收入水平。
例如，成都17年龙泉驿的房子5k一平，现在涨到2w多一平了，成都每月收入过2w的人根本没多少；
宁夏银川就更严重了，原来的房价也就2，3k一平米，现在也涨到8k左右了。而且，人均月收入不超过4k；
绝大多数人的工资涨幅，远远跟不上房价的涨幅。
高房价给一个家庭带来的就是首付高，月供高，利息高，风险高等四高。
首付高很好理解，一个200多万的房子，按照 30%，40% 来计算首付，那么首付就是 60w ~ 80w。
一个毕业两三年的打工人大概率是不可能存够 60w 的，这个时候就需要父母的帮助。
父母努力了大半辈子，好不容易把曾经盖房的债还清，攒了点小钱。可是为了孩子，很多父母光靠积蓄还远远不够，只能再找亲戚朋友借钱凑齐首付。
接下来是高月供，200w的房子每月的月供大概在1w左右。在很多地区月薪1w已经是天花板级别了。也就是在北上广深，听着可能不多，但是，这个不多的前提也是你工作稳定，月薪超过2w的情况下。
一但进入中年，父母身体不好需要经常去医院，孩子的奶粉钱，上学的学费，感冒发烧等等，很快就会让你知道它到底有多高，对于一个家庭的影响有多大。
接着就是高利息，一个两百万的房子，30年还贷期，以等额本息方式来计算：5.46%的利率总利息约为 207w。
也是说这个标价200w的房子，加上利息的话是407w。
30年的贷款利息基本已经超过了这个房子原来的出售价，也就是说你想买一套房子按照30年贷款的话付的是两套的钱，并且这个利息在全世界范围内也是最高的。
最后就说一说高风险，如果大家最近看新闻的话就会知道，现在有个叫做停贷潮的词汇。
停贷潮是什么意思呢？就是说有很多业主向银行发出了停贷告知书，强制停缴房贷。
为什么业主会向银行发出这一告知呢？因为很多房地产公司在房子还没有完工的时候就已经开始对房子进行售卖了，很多买了这种房子的业主在等待房屋完工的时候。突然发现，房子烂尾了，开发商没钱继续施工了。
但是，开发商停工以后呢，房子没法住，几十层高的房子连个楼梯都没有。只能租房，另外每个月的贷款还得还，老人小孩儿的吃住行，都得花钱，开销太大。
所以，从江西景德镇开始涉及全国 4.6w 户的烂尾楼业主冒着征信被拉黑的风险，抱团取暖向银行发出停贷告知书。
从法律角度，我们的购房合同和贷款合同是两个独立的合同，我们先通过贷款合同将房子抵押给了银行，银行把贷款给到了业主。然后，银行根据业主和开发商的购房合同，将我们账户的钱转入到开发商账户。
所以，业主与开发商的纠纷并不影响，银行贷款合同的执行。强制停贷，会把我们自己变成失信人，住不了酒店，坐不了高铁飞机。
也就是说，无论业主怎么和开发商斗智斗勇，最后的停贷的风险，以及房子依然无法交付的风险，最后还是业主来承担，这是风险一。
风险二，则是没办法保证在未来三十年里，我们每个月的收入都能正常支付贷款，因为现在的经济环境太过动荡，未来无法预测。
这两大高风险因素，也是决定我们是否买房的重要问题，毕竟，不用买房啥事儿都没有，每月花多少都是自己来决定的。
买了房以后确确实实就是30年的房奴，并且按照现在大家对自己未来不看好的情况下，依然花光所有积蓄买房明显不是一个优质的选择。
2
再说说年轻人工作的问题，我身边大多数都是互联网行业，互联网行业每天早上七八点出门，晚上十点半十一点到家都是很正常的事情。
先不说别的，首先长期这样下去身体必出问题，我身边的同事身体多多少少都有些问题，有些每月都会请假去医院。
另外，最近这些年互联网行业猝死率高的吓人，前段时间的字节，早些的拼多多，更早些的B站等等，都出现了员工突然猝死的情况。
出现猝死的主要原因就是不合理的加班，比如，字节跳动招聘主页写着上班时间上午10:00 到下午7:00，实际上下午 7：00 压根就没人敢走，你要敢走的话下次裁员名单里第一个出现的就是你，并且还影响绩效。
这是目前中国所有互联网公司的毛病，堪称病态加班文化。英国的Tik Tok团队中，英国本土人都走完了，英国人也受不了现在中国现在互联网公司的这种加班文化。
英国，作为一个老牌资本家，都受不了我们国内企业这种病态的加班文化，更不用说国人自己了。
为了加班而加班，不加班就是不认真，不加班就是态度不行，不加班就是不合群，不加班就是不符合公司利益。好像加班才是一个员工的核心价值，没有加班其他的部分都没有任何价值。这才是国内互联网公司的现状。
加班是导致绝大多数打工的 “年轻人” 们，周内没有任何自己的生活，周六累的眼睛都睁不开，狂补一天觉，周天洗洗衣服。后面又开始了新的一周恶性循环。
那么请问生活在这种环境下的年轻人，哪里来的时间找对象？哪里来的时间去约会？
这些东西都保证不了，你总不能让年轻人用泥巴捏一个孩子出来吧。
这是其一，其二就是现在的就业环境问题。
在上篇文章新一轮裁员下打工人想生存到底有多难?中，我做了一个简单的数据分析，2022年5月，6月分别就有约75w人被裁员。也就是说我们国家每月就会有75w人丢工作。
75w人是个什么概念呢？根据Wind数据，标点财经研究院携手《投资时报》研究数据显示北京2021年企业员工总人数才674w人左右。也就是说在北京这些人只够支撑9个月，9个月以后北京就没有企业员工了。
这才是大环境真正可怕的地方，在这种环境下年轻人又是主要的被裁员对象，这几年被裁员后2，3个月找不到工作的大有人在，甚至半年或者被迫转行送外卖的也多的是。
也就是说，年轻人在当前环境下，很有可能随时都会失去收入来源，这样的情况谁还敢生孩子？
3
职场歧视也是导致很多年轻人考虑不生孩子的重要原因之一。
年龄歧视男女都有，35岁中年危机会淘汰绝大多数人。
但是，最严重的还是职场女性被歧视的问题。
本来国家想让企业承担女性生育的部分责任，在女性怀孕期间支付基本工资。但是，现在绝大多数企业都不愿意负这个责任。
绝大多数企业招聘时都会拒绝有男友，新婚等，有可能入职后怀孕的女性求职者。甚至有些企业会在入职前，给女性做某些射线辐射项目导致他们半年内无法怀孕。
更甚者则会强制要求女性员工签署，怀孕后自动离职协议不赔付任何赔偿金。
这还不算完，就算有些人幸运的没有被公司开除，产后再回到原工作岗位，原来的位置也不可能给她留着。
甚至还有些女生为了带孩子，一带就是好几年，这就导致和社会脱节出去压根也没有公司愿意要她们。
这也是女性在面对生孩子所带来的后果，需要慎重考虑的地方。
毕竟生存和生孩子之间，当然是生存更重要。
4
其实说到底，房价高，物价高，工资低。
不健康的工作周期，以及病态的加班文化，还有职场歧视都是资本利益最大化的手段。
资本一直以来并不关心，这些手段对于年轻人是否有影响。
他们只关心这些手段，是否能够做到利益最大化，是否能让他们的财富持续积累，让普通人永远翻不了身。
当然，凡事都有两面性，他们只关心这些手段带来的好处，必然会被这些手段带来的坏处反噬。
现在是个什么情况呢？
国家为什么鼓励三胎？资本为什么在不停的问，为什么年轻人不愿意生孩子了？不愿意结婚了？
他们这么着急背后的原因就是：年轻人结婚、生小孩的数量，决定了2万亿估值的婚庆行业，8千亿估值的珠宝行业，5.7万亿估值的母婴行业，13万亿零售额的婴幼儿用品玩具行业等等...，总计约50万亿相关产业的走向。
这些伴随着年轻人结婚生小孩儿，而衍生出的众多万亿级别行业，由于年轻人的不结婚不生孩子正在遭受重大冲击。
没人结婚就意味着没人愿意找婚庆公司拍婚纱照、请司仪。
更没有人闲的没事儿干跑去买钻石了，钻石不是代表爱情吗？没有爱情了谁还愿意去当那个冤大头呢？同样是伴随着结婚而产生的五金概念，没人结婚了销量是否还会跟从前一样火热？
再说说13万亿零售额的婴幼儿产业，这是一个巨大的产业链，从奶粉到奶嘴，再到儿童服装，儿童玩具等等，涵盖了儿童的吃、穿、行。
没有人生孩子了，他们的奶粉和婴幼儿用品卖给谁？出生婴儿的数量，其实很大程度上就决定着，这些产品的销量以及资本家的资产是增值还是贬值。
这就是为什么资本家那么着急的想年轻人生孩子，随着时间的推移原本已经出生的婴儿都会逐渐长大，用不了原来的哪些婴幼儿产品了。
新出生的婴儿的数量就很关键，如果每年没有足够多的婴儿出生，那就意味着大量的母婴产品卖不出去，会砸在手里。
所以说，资本家不是关心年轻人为什么不生孩子，只是关心自己的资产会不会贬值，会不会有损失。
再回到主题，资本的做事儿逻辑就是为了手里的资产最大化而已，无论是离谱的房价，30年的高利率贷款，还是病态的加班文化以及随处可见的女性歧视，都只是他们利益最大化的手段而已。
只是他们没想到这些利益最大化的手段，有一天会砸了自己的脚。好几个万亿级别的产业会因为他们的这些手段，受到这么大的影响。
换句话来说就是，资本家们割韭菜割的太爽了，不小心把韭菜根也给挖了，然后问别人把韭菜根挖了，韭菜还能长不出来吗？
所以，解决年轻人不愿意生孩子的核心问题，还是：
第一，把房价降下来让年轻人回归正常且健康的生活。
第二，加强企业监管，清除病态的加班文化，让年轻人有更多的时间能真正的体验生活，享受爱情。
第三，取消 35 岁职场淘汰潜规则，让更多经验丰富的老工程师能有用武之地。
第四，加大力度解决职场女性生育前后的问题，让职场女性没有后顾之忧。当然这个是需要企业和政府达成一致的，例如职场女性怀孕给补贴或者免税，那这个问题不就立马解决了吗？企业还巴不得自己的女性员工都怀孕呢。
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