领英的最新职场报告指出，95后在职7个月就会选择离职。其实，不只是95后，所有的职场新人在半年内的离职率都是挺高的。跟年龄段没太大关系。
95后群体只是放大了短期离职效应。离职分成两种，一种是主动离职，为了更好的成长；另外一种是被动离职，可以画等号于辞退。如果有一天你被辞退了，不要急着骂公司，最好先反思下自己。
如果你在试用期就被辞退了，更应该觉得幸运。恋爱期同居肯定要好过婚后同居才发现双方不合适，成本要低的多。被辞退的你，有时候，可能真的跟能力没关系，而是跟你的职场认知思维有很大的联系。
我自己面试过很多95后职场新人，带过很多95后职场新人，也辞退过95后员工。他们所反应出来的问题，有其群体的独特性，也具有普适性。
因为刚入职场没人指导如何树立正确的工作方法，正确的职场思维，甚至是你不认可但又必须拥有的思维认知，因为种种懵懂，他们自身优秀的品质被埋没了，被遮盖了。
在我看来，第一批95后被辞退，不是因为能力，如果他们尝试学习，远远胜过那些老气横生的80、90后们，他们只是需要一些更残酷的职场思维，需要一些瑞·达利欧的原则。
汇报功劳，没人关心你的苦劳
很多人分不清功劳和苦劳，以为自己加班加点工作，辛苦完成了一件事情，就自我感动的不行。实际上，于自己于企业，都没有任何价值。公司同事做市场很辛苦，大热天还要外出做活动，看起来也是十分的忙碌，但是月底却没有什么拿得出来的成果。我自己做过类似的工作也深知其中的不容易。
但是，当你汇报的时候，如果都是我做了什么什么，却没有什么结果。一定会被辞退的。你可能会感到很委屈，自己也努力了，也辛辛苦苦的去做了。结果不如意我能怎么办啊，最后只能哭着离开了。
职场不是一场旅途。旅游的时候，你可以说目的地不重要，旅途的过程才重要嘛。职场的真相是，公司才从来不会关心你的过程，上交结果才是重要的。
千万不要被公司的HR给欺骗了。我们公司文化氛围很好啊，年轻有活力啊，扁平化管理啊。这是他们的岗位职责表现，跟你的岗位职责是没联系的。所有的员工关系工作都是为了让员工更高效的工作产出，而不是真的让你享受公司的美好岁月。
所以，从你踏入职场的第一天开始，就要养成只汇报结果。有可能你私底下做了很多工作，仍没有实现既定目标。这个时候，不要去苦诉你自己已经做了什么努力，要么私底下继续尝试，直到找到方法实现目标；要么就闭嘴。
这是一条很残酷的职场准则。也是每一个新人应该培养的职场思维。但是，在现实中，即使你认识到了，做的时候也往往很难做到知行合一。
我自己解决这个问题的方法是，先向自己汇报。自己不要心疼自己。如果你自己都不满意自己的结果，就不要再汇报给公司了。
工作和生活要分开，你就要离开
工作和生活真的分得开吗？我自己也一直在思考这个问题。
在和95后群体接触的过程中，发现很多人对这一点很看重。后来再思考，应该是所有的人都喜欢work-life balance的状态。只是，个性更强的95后群体，会更坚定的坚持自己的原则，一旦破坏了这种平衡，直接就离职了。
你说他们不喜欢自己的工作吗，其实也挺喜欢的。后来，我会慢慢发现，很多95后是误读了work-life balance，被一些手带佛珠的大师带偏了。
首先，于自己而言，你根本没有资格去谈这些。其次，work-life balance不是泾渭分明的生活就是生活，工作就是工作。现实的职场，大多数情况下是工作融入了生活中，生活建立在工作上。
之前遇见一个新人，因为有一天临时要在下班时间外加班处理事情，结果是安排好的工作，下班之后就不回复了。第二天来，问的时候才知道没做，还理所当然的说不想做。后来我单独在小隔间沟通，才一惊，又是一个被work-life balance害了的年轻人。
我不想早上起那么早去现场。我通勤过去的路程太远了。我下班也有自己的生活。沟通完，就决定，这个人辞退。
我尊重你的想法，但我会辞退你。价值观出了问题，工作就很难有大的突破。
没有企业真的没事拉着员工一定要加班。或者你能在正常的时间高效产出高效完成工作，自然就生活潇潇洒洒。职场是事情导向，特别是服务行业，如果事情到了你的岗位职责上，你说我周末休息生活呢，周一上班再说吧。这是极度的不负责。从公司的角度来说，你是在损害公司的品牌形象和消耗公司的品牌资产。
无法为公司创造价值还损害公司利益的员工，会立刻被毫不留情的辞退。
很多职场新人都被误导了。可能对于95后群体更看重这一点，但是残酷职场是不会单独为你让步的。阿里巴巴的招聘甚至直接打出，不加班的年轻人不要。
我个人认为，真正的work-life balance，是建立在对本职工作的热爱，发自内心的热爱。这个时候就不会存在工作生活之分了，因为你时时刻刻都在生活着。
对于大多数职场人来说，如果真的想要生活工作彻底分开，就只能离开。不过建议考虑一下公务员，这种状态也有可能会实现。
年轻人，放弃这一条的执着吧。你现在不能work-life balance，你这辈子都不可能work-life balance
不要说你很感兴趣，企业不是兴趣俱乐部
小孩子才谈兴趣，大人们只看你做了什么。面试了很多刚出校园的大学生，发现一个很严重的问题。我对这个很感兴趣啊，一问，却从来没有沾边的经历。看着对方的态度又很真诚，想想还是算了吧。
职场并不在乎你的兴趣，至少要让别人看到你为兴趣做了什么。比如对新媒体运营感兴趣，那你至少要做过最基础的新媒体排版吧，如果能带着准备好的作品，能够说出新媒体的前沿知识，那就更好了。
凭着兴趣选择大学专业就读，但是千万不要凭着兴趣去面试。所谓的企业想要找到积极好学的人才，是有一定的岗位匹配能力为前提条件的，有了前面的1，后面的0才有存在的意义。
正如学习是自己的事情，企业才赖得管你学的怎么样了，把你最后的价值贡献出来就好了。所以，职场新人一定要认清现实，自己要主动学习探索，提升个人能力，顺带把个人学习产出贡献给企业。这样，你的学习才有现实价值。
最后，时间就像脱缰的野马，过得贼快。第一批00后上大学了，第一批95后也开始被辞退了，第一批90后呢？
已经失业了。