个人升职靠什么？

随着时间的推移，80后已经成为市场的主力军，并且在管理层里占中坚力量。

《自品牌》里说大部分85后的人都有眼高手低的毛病，希望自己能在短时间内升职加薪。作为将会主宰未来职场的85后大将他们又面临着前所未有的困难。

有近40%的85后认为，他们每隔两年就该得到一次提拔，但却只有9%的85后认为，提拔是需要以自身表现作为基础的。

我作为一名86后，不知道这个数据是否权威可靠。在我的内心深处，认为想要胜任要职，肯定需要出色的自我表现。

只是我一直将自我表现定位在本职工作上，我以为努力地做好自己该做的就好，可是师兄的快速升职让我知道了自己的浅显。

我的一位师兄，比我早来这个学校没几年，作为学校的一名语文教师，除了写得一手好文章他还有很多的爱好。

前两年学校调换了新校长，我的这位师兄的才能被新校长发现了，我师兄会陪着校长一起出差学习，会帮校长写发言稿以及之类的事情，校长常常在大大小小的会议上表扬他，自然而然地，他加入了我们学校的管理层，年纪轻轻成为学校主任。

用同事们的话说，他就是校长面前的大红人。

所以你看，单纯做好本职工作是不够的，必须要展现自己的才华。在工作之外掌握的技能，有助于自己在工作上获得提升。

所以，还是要在做好本职工作的前提下，找到自己的优势，发挥自己的特长，这样才能走得更快更远。