能让你成长翻倍的北极星目标

嘿，早上好啊

生活中我们通常会设立很多目标，可是那些目标是否真的都做到了吗

如何科学地设立正确有效的目标呢，我们一起来读吧

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什么是北极星指标

“北极星指标”：即“唯一关键指标（OMTM，One metric that matters）”它像夜晚的北极星一样，指引着增长团队的战略方向，最为精准地抓住企业为用户创造的核心价值。

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为什么要定北极星指标 **

《硅谷增长黑客实战笔记》提到北极星指标的几个作用：

北极星指引公司发展方向，所有工作都是由此展开的
北极星指标可以帮助大家明确任务的优先级，不然在公司运营上可能会导致胡子眉毛一把抓，无法集中火力抓住重点
提高行动力，一旦选定你的目标，你只有一件事可以做，努力达到目标。

梁宁在《增长思维30讲》讲到，任何一个系统都包含三个构成要素：目标、要素和连接，目标不同决定了你需要的资源和要素不同，也可能决定了最终的结果。

一个人或者一个组织有没有目标，有什么样的目标（或大或小），就这一点很多程度已经注定了结果是什么，所以说目标坚定、模式清晰、执行坚决，才能够让你持续增长下去。

《精益数据分析》中说到如果创业真有什么秘诀的话，那一定是专注。意思是产品的不同阶段，总有那么一个指标，值得你关心它胜过一切。同时跟踪多个指标很了不起，却也是你失去专注度的不归路，只有把整个公司拧成一股绳，朝着同一方向使劲可能是最快的方法。

在大多数公司里，衡量产品团队工作质量的指标是业务数量，而不是业务的最终效果。企业如果没有以业务效果为核心驱动力的文化，那么产品团队很难对业务效果有很大的影响。没有北极星，就不可能有产品驱动业务发展的企业。

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如何定北极星指标
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制定北极星指标最好是能符合SMART原则。

SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）

具体性(Specific)

制定的目标需要是具体的。比如不要把目标定为我要减肥，我要读书，而是换成我要减肥10斤，我要在未来一周读完《你当像鸟飞往你的山》等具体目标。
可衡量性(Measurable)

关键性目标结果需要是可衡量的，比如我今天要写完两套英语卷子。
可实现性(Attainable)

在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标，不要让你的目标是一个无意义的目标。
相关性(Relevant）

比如你是学生，那么你的北极星目标一定是关于精进学习的。
时限性(Time-bound)

如果目标没有时间限制，就会降低目标的可实现性，也造成你的拖拉习惯。

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我的北极星指标是什么
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我的北极星指标是毕业后有一份高薪工作

那么我所要做的核心就是：

✦学好专业知识，培养专业所需相关能力
✦提高英语水平（请记住，学好英语会给你带来更多的可能）
✦在不耽误学业的前提下发展人生的第二条曲线（精进写作能力）

在北极星指标的带领下，我会依据这三点制定我的月目标，周目标，日目标。这样我的目标会更加的清晰具体，我就能走很多弯路。我亲爱的朋友，快来制定你的北极星目标吧

END

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