企业价值观

每个成熟的企业都有自己的一套人才观，用以筛选自己认可的人才。

也就是说，只有符合这套人才价值观，你才能成为他们的人才，你也有更大的几率进入到这家企业。

比如，阿里人才观：聪明、皮实、乐观、自省。

因为阿里的很多业务需要对外扩展链接跑业务，而被人拒绝常常是家常便饭，所以皮实耐磨，乐观向上就是必备条件了。

抖音、今日头条、火山小视频的创始张一鸣，他认为优秀的人才应具备的特质：

有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能，对不确定性保持乐观，不甘于平庸，不傲娇，要能延迟满足感，有判断力。

因为互联网行业常常需要面对突然出现的新事物，甚至面对突如其来的变化，需要及时去发现机遇和转机。

每个企业都有自己的企业文化，你要充分接受并尊重企业的人才观和价值观，再比如外企特别讲求团队合作，通常一个项目是由多个职位配合完成，他们更善于利用团队的力量。

而民营企业更青睐的是大学生的能力，说白了就是能干是关键，只要你有能力，踏实肯干，只要业绩好，一切皆有可能。

至于国企则更看重流程和规则，也就说你需要按流程制度办事，层层管理不能越级，那么对于想进国企的求职者而言，归零的求职心态，从底层做起则很重要。

在这个基础之上，再去做相应的能力提升和单项提升，或许会更有竞争力。

每个公司都有自己的一套运营机制，而这样的机制催生出相应的人才观，让每一个求职者都能对应找到在职场的归属。

所以，如果真的想加入某个企业，不妨先了解这个企业的人才观

职业优势：我擅长做什么样的事情，我干什么事情能够比别人干得更好。我的优势是什么！！！！！