长痛不如短痛

我有个同事最近入职了公司，但自从1月中旬开始，就经常加班，刚来的时候容光焕发，少女的样子，可经过1个多月的高强度加班，她不仅满脸痘痘，皮肤蜡黄，而且整个人的精神状态都差了好多。

昨天我两一起加班，闲聊中她跟我吐槽现在工作量负荷，常常加班到凌晨，很长时间没有个人时间了，觉得很累。还开玩笑的问我，如果她离职了，我会不会想她。之前听她透露前一份工作离职的原因，也是因为工作量太大了，实在是无法忍受，最后离职的，当时领导想要挽留她，但是她去意已决，甚至还想躲避着领导，也是有种恨透他们不值得再留恋的感觉。

我建议她找现在的领导谈一下，不要等到实在撑不下去才来跟领导提离职，否则，领导也很意外，因为在此之前她也完全没有透露过一丁点的不情愿，交代的所有工作全盘接下，即使是工作到凌晨也要把事情做完，给人一种任劳任怨的感觉。但突然离职，让人很难接受。她说领导压力也很大，工作也非常多，又觉得不好意思拒绝领导，可自己又觉得很累的这种两难处境。其实长久以往的高负荷，任谁也是坚持不住的，最终还是会选择离职，而每个人的极限不同，你不说也不表现出来，领导又怎么会知道你的想法呢？

其实以前的我也是这样，甚至现在也没完全去掉这种观念，潜意识里就想做个老好人，领导交给我的所有工作我都不会say no，会想办法完成，以至于自己常常加班，也很少属于自己的休息时间，就像牛一样埋头苦干。但一段很长的时间后，你会发现，你的生活好像除了工作，就没有其他了，常常会觉得很累，生活也索然无味。尤其是被领导批评或者被同事责怪的时候，就更委屈了，因为你付出了全部的时间在工作上，但是没有得到相应的回报，从而出现消极的情绪影响自己。

其实这跟一个人发脾气的处理方法是一样道理，有些人会在别人冒犯的时候，等到忍无可忍再突然爆发。但另一种人，他会一开始就用平常的语气提前把感受和后果说出来，别人就会意识到自己的越界，及时刹车。前者会给人一种脾气差的某名其妙，但后者却不会闹的这么僵。其实跟刚才的故事一样，当你忍无可忍的时候，其实已经没有回旋的余地了，这对双方不利。如果你一开头表现出自己的感受，可能事情早就提前解决了，你也不用受了那么多委屈还没有好结果。

其实当我们开始经常用自己的个人时间来加班的时候，就要停下来思考一下，到底为什么会这样？你目前手头的工作是什么？哪些是你的关键指标？哪些是没那么重要？当理清后，才能更清楚的分析出哪些工作要重点做，哪些不那么重要的事可以少做，或者不做。只有将80%的精力投入到20%重要的事情当中才会达成最好的结果。

回到我自身的问题中来，待这次专题访谈的文化工作结束后，我想跟美玲姐聊一下，能不能少接一些文化的工作，因为现在文化工作占了我很多的时间，尤其这个月我特别忙，相当于三个班在跟，而且还有开学典礼和毕业典礼这种大活动，我要沟通跟进的事情太多了，实在忙不过来。尤其等新的职位同事到了之后，尽量把文化这块的工作交回给培训部的同事来做，或者大部分给到他，我只做一点协助的工作。

既然我的KPI这么清楚了，我的考核以商学院工作为主，那我肯定要把更多的时间精力投入到商学院当中，否则我把这么多的时间精力投到文化里面去。即使我做得再好，但最重要工作都没有受到认可，依然是我做的失责。