很荣幸接触到杰夫老师为职场小白开设的课程，在毕马威备战营学习半个月，通过日常打卡、提交作业、参与模考等丰富的学习方式，收获颇丰，受益匪浅。希望能够与杰夫老师广大弟子们一起继续学习，成功实现从校园到社会人儿的完美过渡。
今天与大家分享一次面试经历的复盘，不足之处请读者朋友提出宝贵意见。本次复盘分为四个部分：
一、回顾目标和现状
临近毕业，在心仪的行业挑选公司投简历找工作，经过笔试顺利进入面试环节。面试单位是五大行之一的银行，那是人生之中第一次正式的求职面试，记忆深刻。很遗憾，虽然走完了面试的流程，但没有拿到offer。
整个面试过程分为三部分：无领导讨论、半结构化面试、访谈。面试的内容和过程比较中规中矩，由于人数比较多，分组和环节较多，整个流程持续了三个多小时，对体力和心态都是考验。虽然没有取得开门红的成绩，但是第一次面试为我以后的求职面试提供了一些经验和教训。接下来，对此次面试的具体环节分别进行分析。
二、分析亮点和不足
失败的经历可能不足多于亮点，那就先从不足说起吧……
（一）面试表现的不足之处和原因分析
1、自信心不足
由于是第一次正式的求职面试，又是竞争力比较强的五大行之一的银行，首先从自己的内心就产生了一些不自信的情绪。具体表现为：在第一步的无领导讨论环节，更多的时候是附和别人的意见，当有人对我的提议持赞同观点的时候表现得尤其激动（自己没注意到，互评环境旁边的小伙伴对我的评价如此）。除了开头说到的原因，可能还有本身不太自信的因素，从日常生活中汲取到的正能量反馈不足，从这方面来讲，应该多从小事中增长信心。
2、准备不充分
没有提前做功课，对整个面试环节的安排和题目不是很清楚，整个面试流程没有任何心理准备，感觉就是在接受安排，一路被指引，不知道下一步是什么。客观上讲，时间比较匆忙；主观上讲，自己对这次面试没有引起足够的重视，轻敌心态在面试中非常不可取。
3、临场发挥差强人意
在半结构化面谈中，从一堆卡片中抽两个关键词，二选一，结合自己经历说一下对词语的理解。我选择的是“情绪”，结合的是朋友的一个经历，没有发挥好，没有将事情描述的合理可信，总体觉得有点前后不搭的感觉，看起来与自己的经历不太相符。这部分考察的是临场发挥能力和逻辑、语言表达能力，并根据描述的事情分析人物性格特征。我举的例子是负面的，加上表述的很不好，所以在面试官心中留下的印象不是很好。
（二）个人认为表现的还可以的地方
面试走流程的时候，有一些环节说是不计成绩的，但是我们都知道，从进门到出门的时候，处处都可能是考验。有两个印象比较深的点：1、在拍照环节，我对摄影师说了谢谢，旁边的一个组织者在一张表格上化了对勾，后知后觉的明白过来这也是一种考验。2、在访谈环节，聊到家乡的时候比较轻松，并引用了名人事例给面试官留下更多的印象。
三、总结教训、提炼经验
本次面试的不足之处比较多，自己反思了一下。首先是自己信心不足；然后是轻敌，在面试前没有做好充分的准备工作，既不清楚流程，有没有根据网上的帖子和前辈的经验了解内容；面试经验不足，结果就是不尽如人意。
经验：首先要有时间观念，提前规划好路线和出行方式，在遇到一些突发小状况的时候也能解决，我遇到了小意外，但是因为出门早，也按时到了指定地点；其次是要根据行业性质和工作要求注意自己的着装打扮，面试的时候最起码穿着要得体，银行的校招一般要从柜员做起，所以要按照服务行业的标准对自己的行为举止进行一些修正和约束，基本的礼貌要尤其注意，每一处细节都可能是考验；leader或者timer不一定就能得到特别的注意和关照，尽可能在现有条件下展示自己的优势，扬长避短。
四、应用和实践
自己不成功的面试经历槽点还是很多的，后面学习了杰夫老师的面试技巧，我觉得非常有帮助，作为未来的面试计划列在下边，希望自己能够通过不断的实践最终达到求职目标。一般公司单面一般包含以下四部分内容，每部分内容及应对方式如下：
（一）自我介绍
1.30秒原则：适用于30秒的自我介绍，在极短的时间内抓住面试官眼球；
2.一一法则：适用于1分钟的自我介绍，说一个理由或者特点并举例说明；
3.三三法则：适用于2分钟的自我介绍，说三个特点并分别举例说明，最后总结一下。
注意：面试前要分别准备好30s、1min和2min的自我介绍。
（二）面试三大问
1.公司为什么选择你；
2.为什么选择本公司；
3.为什么选择本部门。
用CPI法则来应对，即了解公司的文化和价值观，对职位的内容有清楚的认识，然后说明自己的特点和优势。
（三）行为面试
遇到过什么问题，是怎么解决的，面试官主要想从解决方式中获取信息。两个应对法则，分别是：
1.WSTAR+收获；
2.GROW模型。
（四）向面试官提问
换位思考法则：让面试官有侃侃而谈的机会，问面试官与其经历契合的问题。