假设架构的注意原则

引导当事人进入解决架构的思维

1,帮助当事人认识假设架构的对话假设架构的对话对于当事人来说，是一种不寻常的，陌生的对话方式，要进入这样的思维就像要经历戏剧性的变化一样，并不容易。助人者可以通过对假设架构的简单说明，邀请当事人做一个新的尝试，例如：“接下来我会问你一个有点奇怪的问题，要请你做一点想象，你可以慢慢的想，慢慢的回答，尝试着看看……“

2,运用声调语言，催化当事人的想象，助人者说话的时候，语气要轻缓柔和，声音不能太大，也不能太小，柔和的声音能帮助人们身心放松，人在放松的状态下，比较容易进入想象的情境，尊者的声音不能太小，或者太低沉，这样不够有力量，尊者的声音要具有引导力量传达事情可能改变的希望感，帮助当事人想象事情变好的情景。而且还要有耐心，态度要和缓。适时的停顿，让单身有时间，运用自己的经验去经历吸收这些问题，感受和思考这个过程，而且使用的语言要配合当时的背景和经验。

3,善用语言的引导效果，多用未来导向问题，那时候将有什么不同？有哪些迹象会显示奇迹已经发生了，引导当事人想象。若当事人已经开始描述他想象的情境，进行探索的时候，可以经常重复当奇迹出现，以及你带来的问题已经解决的时候。你的生活会有什么样的不一样呢？