同事C君，你真的可怜吗？（1）

C君，本科大学毕业，去年十月份进的公司。

而我呢，目前为止，已经是六年的老油条了。

我们所在的公司是一家模具设计公司，所在的部门是模具设计部。

公司要求，凡事新人入职都需要参加两次培训，分别是公司级和部门级。

C君很顺利的就通过了公司培训，当然顺利啦，因为就没有人没通过的。

而部门内部的设计培训，需要耗时半年，培训完后要经过测试，合格后才可以成为正式员工。

关于C君的故事得从我们部门的新人培训开始说起。

培训项目主要分为事务流程和基础设计。

事务流程主要讲的是做一些日常事务或工作处理类的流程。

比如说，设计担当修正完图纸后，把之后处理交给了别人，那一个人需要做的流程，图纸打印、盖公司章、复印、分发其他相关部门。

可以说，事务流程是没有技术含量的。

而C君第一个星期学习的就是类似与这种的事务的流程。

C君在另一位老油条教导下学习了各种事务流程，那位同事暂时小孙来称呼。

具体的教导我不太清楚，大概教了三天左右。

老油条们晚上都在加班，并聊着八卦。

“新来的这个人很努力呢，看他每天下班都看资料看一个小时呢。”下午六点钟，我见C君刚刚下班，感慨道。

我们公司是下午五点下班的，而C君义务加班一个小时才回家。虽说是新人，加班也只能看看资料，但对比部门其他人作为新人时，那种努力的状态，简直让我们这帮老油条望尘莫及。

“是啊！我教他流程的时候，他听得挺认真的，还时不时记着笔记。”教育C君的小孙同样感慨。

“他不管上下班都带着他的笔记本，估计回到家后，还会继续学习。这种厉害，我是做不到的。”另外一个胖胖的老油条说道。

加班的这些老油条七嘴八舌的说着，基本上都在夸奖C君，

不过这种夸奖的状态才持续了一个星期，就被无情的打破了。

新人培训一星期后，同样是老油条加班。

小孙对着我们大吐苦水，C君不好教。