心理学在司法行政工作中的作用之哭

《局》被平台转成了仅自己可见，有点搞笑。

第一、如果有变态的想法，读到这里请离开。比如：认为学心理的都是不正常的。赶紧走，否则按照某某的认知某某即将进入不正常群体。这里欢迎“不正常”的。

第二、这里没有热闹可凑。看稀奇看古怪的也趁早。心理学的学习不是听报告就可以有真正的收获的。互动、互动、互动！付出越多，贡献越大，收获越多。“不劳而获”不支持。嘿嘿，点赞也是互动。

第三、如果参与的人多，提的问题多，就开设一个主题，持续下去。今天的内容是“认识哭”。

在工作中，你哭过吗？你的工作对象哭过吗？为什么哭？

对！为什么哭？哭的时候情绪情感是怎样的？喜、怒、哀、恐、悲……如果不知道因为怎样的情绪体验而哭，不要说工作有成效！（此处勾重点）只是瞎猫逮住死耗子罢了。

有一天，听某同事说，和某工作对象谈话，该工作对象都哭了。然后呢？没有然后。

哭，仅仅是开始（此处勾重点）。也许是个好的开始，然后呢？然后做什么？打个比方。很多人觉得催眠很神奇，对于心理咨询来说，催眠后的“治疗”才是重点，当然“治疗”往往在催眠状态中进行。

我在《一例调查评估的反省》中有提到，工作对象哭了，我就知道事情成了大半。信息一：好的开始；信息二：主要问题本身在情绪；信息三：后期的巩固很必要（信任建立上）；信息四：获得理解与支持，接收认可。

到了付出的时候了，你的案例呢？如果涉及隐私请单独联系。