心理学在司法行政工作中的作用之哭

《局》被平台转成了仅自己可见,有点搞笑。

第一、如果有变态的想法,读到这里请离开。比如:认为学心理的都是不正常的。赶紧走,否则按照某某的认知某某即将进入不正常群体。这里欢迎“不正常”的。

第二、这里没有热闹可凑。看稀奇看古怪的也趁早。心理学的学习不是听报告就可以有真正的收获的。互动、互动、互动!付出越多,贡献越大,收获越多。“不劳而获”不支持。嘿嘿,点赞也是互动。

第三、如果参与的人多,提的问题多,就开设一个主题,持续下去。今天的内容是“认识哭”。

在工作中,你哭过吗?你的工作对象哭过吗?为什么哭?

对!为什么哭?哭的时候情绪情感是怎样的?喜、怒、哀、恐、悲……如果不知道因为怎样的情绪体验而哭,不要说工作有成效!(此处勾重点)只是瞎猫逮住死耗子罢了。

有一天,听某同事说,和某工作对象谈话,该工作对象都哭了。然后呢?没有然后。

哭,仅仅是开始(此处勾重点)。也许是个好的开始,然后呢?然后做什么?打个比方。很多人觉得催眠很神奇,对于心理咨询来说,催眠后的“治疗”才是重点,当然“治疗”往往在催眠状态中进行。

我在《一例调查评估的反省》中有提到,工作对象哭了,我就知道事情成了大半。信息一:好的开始;信息二:主要问题本身在情绪;信息三:后期的巩固很必要(信任建立上);信息四:获得理解与支持,接收认可。

到了付出的时候了,你的案例呢?如果涉及隐私请单独联系。

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