如果你是创业者，你需要寻宝者思维。

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听万维钢老师的【精英日课】第四集的一讲内容。为什么要读好书？就不能害怕读到坏书？我学到了“寻宝者思维”。是我辞职创业者以来，我觉得最重要的一次认知升级。

要知道寻宝者思维是什么？先来看看什么叫职员思维。

职员思维也叫优等生心态，只想做“对”的事。就好像学校里那些好学生一样，希望在每一门功课都取得好成绩，害怕有短板。

这样的人做十件事，他指望把其中至少九件做好，然后还会没做好的那一件表示道歉。

生活中的确有大量的工作岗位需要优等生心态。如果你是一个客机飞行员，你必须把每一趟都飞好，不容有失。如果你是一位老师，你得把每堂课都讲好，你得善待每一个学生。如果你是个厨师，你也得尽量让每道菜都体现高水平。

优等生心态害怕犯错误，认为所有的失败都应该接受指责，所有的浪费都应该反省。

反观自己，原来就是一个职员，确实是这种思维来做工作的。等到辞职以后开始创业，走哪哪都碰壁，自己内心很纠结，到目前为止还在怀疑自己根本不适合创业，一直没有拿到所谓那个最好的结果，内心痛苦纠结无人能够诉说。

万维刚老师一语点破。如果你是一个企业家，投资人或者领导者，你得从一大堆可能有好处的事儿中挑选几件。如果你现在还不知道该做哪件事，不知道每一件事的后果会怎么样？那么这时候你就需要“寻宝者思维”职员思维就不行了。

寻宝者思维的关键就是要广撒网。用销售的术语讲叫堆量。

用一个扎心的话来讲，失败是普遍的，成功是罕见的。

巴菲特在2013年的股东大会上说，他一生之中大概拥有过400到500只股票，而他的大部分钱都是从其中十只股票中赚得的。查理芒格马上补充了一句，说如果你把我们伯克希尔最成功的几笔投资拿掉，我们投资成绩就是非常平庸的。

“眼光”是有上限的，最终你还是得靠放量。

再如迪士尼。迪士尼早期是非常艰难的，创始人华特.迪士尼对电影品质超级讲究，喜欢搞大投资，大制作，结果他制作的绝大部分电影都赔钱，1930年代，迪士尼拍了超过400部动画片，几乎全都失败了。

但是其中有一部大获成功，那就是《白雪公主与七个小矮人》这一部动画片，就在1938年的上半年，给迪士尼带来了800万美元的收入，这些钱足够挽回前面所有的损失，并且大赚一笔，而且让公司升级扩容。

现在我们固然可以说，华特迪士尼是个天才！他的理念是对的！正因为有这样大制做的理念，公司才大获成功，

可是华特.迪士尼也许不敢想象，如果没有《白雪公主与七个小矮人》，他的公司会是什么样子？一部。成败就差这一部。

没有量，就没有一切，别指望奇迹。

是数量带来了质量。

抓好东西，往往还意味着出手要快，有时候不能想太多，不能指望谋定而后动，而应该“有枣没枣打一杆子再说”。

体制化的学校教育和按部就班的工作，把人驯服的太老实了。所以必须摒弃优等生心态去对待今天的创业，采用“寻宝者思维”去积极去寻找好的方法、不指望有奇迹出现，踏踏实实的去积累量，没有量就没有一切。

最近用了一个半月时间，天天在看别人的直播。觉得不对头，可想不出来为什么？

就像一位智者说“不管这个世界发生了什么，你每天发生了什么最重要，别只看别人的戏，自己没戏。”

这个思维方式的认知，让心力也提了一大块。因为我知道必须放下患得患失，先直播够100场，加上反思总结，一定也会在量中寻到我要的宝贝。