你发现了吗，身边有的同事离职跳槽后，仿佛从朋友圈消失了，也不知道他的新公司长啥样，他新工作做的咋样。
忽然之间，就没有他什么消息了。
理论上，现在有哪家公司不让自家员工在朋友圈发点推文广告啥的呢？
公司得奖的时候宣传走一波，公司举办重大市场活动的时候走一波，就是组织个团建也得照片视频发一波吧。
为什么那个离职出去的同事，很少看到他发这些了，也不知道他新公司什么样，他新工作怎么样。
这里涉及到两个问题：
第一，你怎么知道他没发朋友圈，他可能只是分组了而已呢。
第二，你为什么要知道他过的怎么样，管你什么事。
我来回答一下这两个问题。
1、分组发圈很正常，市场主流操作。岂止是朋友圈分组，有的人干脆单独使用一个工作微信号，让工作和生活分开。
2、我为什么想关注同事离职跳槽后过的怎么样，因为我想一直追踪他，这跟HR职业特性有关。
想知道他的动态，时机合适可以邀请老员工回流。或者周边有不错的岗位机会出现时，能在中间牵根线，HR同行之间经常问“有没有人推荐”。
OK，以上是站在我的角度，解释一下为什么想通过朋友圈知道离职同事的动态，因为想一直追踪他们。
那么，为什么很多人离职后会从朋友圈消失呢？
做为一个经常跳槽的中年妇女，这个问题我也来回答一下。
1、我没有从朋友圈消失，只是分组了而已。
2、我跳槽后过的好不好觉得跟前同事没太大关系。
过的好，很喜欢新的公司，老是在朋友圈发各种推文和招聘广告，人家会不会觉得我在炫耀呢。
过的不好，那就更不想让前同事知道了，发这些干嘛。
过的不好不坏，也就没啥好发的。
3、好多年前的前前前公司同事，几百年都没联系了，彼此圈子完全不同，甚至城市都不一样。
我发圈感觉像一种骚扰，估计人家没兴趣也觉得没必要知道我的动态和近况，跟我又不熟也没交集。所以，一般发圈会分组，不骚扰对方。
在很长一段时间里，我发朋友圈都是分组的。
原本我并不热衷发朋友圈，没什么好晒的。但自从做过招聘项目攻关，发朋友圈于我是一种策略，必须在面试之余还跟候选人产生链接，全方位展示我的公司，吸引对方。
因为不断地晒自己的公司，怕对以前的同事、朋友、同学产生骚扰（他们不是我的目标招聘对象），所以我发圈都分组。
在很长一段时间，我就是在同学、朋友的微信圈消失的。
我在想那些换了城市生活的前同事们，从朋友圈消失，可能只是分组而已。也可能觉得跟以前的工作生活没什么交集，不想让以前的同事知道太多，没必要。
发圈是个人自由，还有很多人都不发圈。分组也是自由，三天可见、半年可见都是个人自由。
讨论这些，是因为我想说：不要从朋友圈消失，弱联系的人可以在很多意想不到的时刻帮助到你。
自从做保险后，我对所有人开放了朋友圈，并强迫自己每天要在朋友圈蹦跶一次。
初衷的确是为了给卖保险铺路，但却有了很多意外收获，很多机会都是弱联系的人介绍的。
我不是社交牛逼症的人，但也不是社恐，开放朋友圈后感受到了链接带来的价值。
希望你跳槽后，不要从朋友圈消失，不妨大方地晒新公司动态，自己的工作动态，弱联系的人会带给你意想不到的帮助。