工作中如何培养自己的信息意识？走好这两步很重要

我曾经问过一个跟过打仗老兵的老板这么一个问题：“在现代社会战争靠得是自动化，科技含量高的武器，那么在过去打仗靠得是什么呢？”

那个老板老神在在的回到道：“靠间谍。”

不管是在过去信息闭塞的时代，还是在现代信息爆炸的时代，掌握最有用、最真实的信息一直都是所有人在职场上能够获得成功的重要原因之一。这里的信息包括但不限于对于自己专业知识最新信息、自己的上级领导下级员工的性格及工作习惯信息、对于自己客户的喜好信息等等。

很多做过数据的人后来自己做销售能够成功，便是基于他们掌握着大量的在该领域客户的人物画像以及痛点认知。也有很多人利用信息的不对称，通过大手笔的广告代言和赞助，以及多层次的渠道洗脑和推销话术，把几十块钱的大众产品卖到几百上千，他们的成功靠得也是信息的力量。

这一点在金融业更加的明显，如果正常的上班族靠钱来营造家庭的基本安全感，那么金融从业者的安全感就来自于体量足够庞大的信息储备。谁储备得多，谁就容易获取别人的信任、博得他人的喜爱，也就更有可能接近各家企业经营的事实真相。当然，也能够在这个与风险为伍的行业中笑到最后。

一个人在事业领域走到多高的位置，除了他的天生的机缘带来的一些机会（这里的机缘包括父母、婚姻、学业、职场领域是否碰到欣赏你的领导以及生活中是否有其他贵人出现等）在很大程度上取决于他对于事物的感受力、而这感受力便是与别人随时随地获取信息的能力不同。糊里糊涂过日子的人在大街上漫步，哪怕对大街上的一些风景有所感受也只是停留在表面。而工作中更加成功的人会有目的、有意识的将它们当作“情报”来接受。

那么这种情报意识究竟应该在工作中如何具体实施呢？主要靠两步走。

第一步，培养“信息”意识。对于信息怎么去更加深度的获取，我们有一个简单的办法可以去重复做，那就是主动多想想“为什么”。“为什么呢？”这样的疑问，是一个成功人士极其需要的感受方法。对于任何事物多问一些“为什么”是探究、摸清事物本质的出发点。只对眼前的事物照原样接受，是不能看穿事物的本质的。而无法掌握本质就意味着所有的信息都停留在表面，从而无法从最根本处做到融会贯通。

比如，我们现在都爱喝葡萄酒，有些人可能喝完一款不错的酒以后，至多的反应也是，“这个酒喝上去不错”，仅仅达到了这样信息处理程度。可是非常多在工作领域取得大成就的人会将“为什么”思考的非常深入。他们会去考虑为什么只有这款葡萄酒会这么好喝？是它的品种更适合自己的口感？还是这款葡萄酒的工艺有什么特殊之处。

当然，能够抓住更深一步“为什么”的人，在工作的舞台上，差异会日积月累的显现出来。因为他们能够更加快速的发现异常现象，通过更深层的信息处理在根本上抓住其原因。对事物没有疑问的人对于深层次信息反映迟钝，就不会在工作节奏上先下手，久而久之在工作上处于被动也就居于人后了。

深层次的信息往往来源于“为什么”的思考。

第二步，用变化的眼光看信息。经验对于职场人而言是十分宝贵的。一个人从职场小白一窍不通到公司高层、商界大佬，对于工作的极高阅历的积累是十分不容易的。所以，在工作领域很多人力资源看中的便是人才的经验，而经验也是信息的一种。

但是，很多人走到了一定阶段、到达了一定地位，就会习惯于用曾经成功的方法来解决。如果市场没有大的变化，这种靠旧信息处理新问题的办法常常能够成功。但是在现代社会，市场情况瞬息万变，新招妙招层出不穷。如果思想僵化，拒绝用变化的眼光看待信息，就会停滞不前，甚至把自己的工作带入一个死胡同。

而这种不能够用变化的眼光看待信息的情况在大概率的情况下居然是发生在高层领导身上的。从金融角度来看，因为一个人越是成功，他手里的可用资源就越多，因为包袱大、财富多，反而让他在工作领域日趋保守。因为他没有办法承担新事物、新信息给他带来的新风险。而这种没有办法接受新信息，没有办法以发展的眼光看待新信息的理念最终会让一个人默守陈规、故步自封，最终走向失败。

因此我们在学会掌握抓住深度信息以后的第二步，就是要学会接受风云变幻的新信息，以一种开放式的态度接受外界信息不停变化的现实。工作领域，本来就是有成功也有失败。相信我，新的成功往往伴随着风险，只有学会用变化的眼光看待信息，风险发生的概率才不会因为跟不上时代的步伐而降低。