三点告诉你:大公司和小公司该如何选择。

文丨ddd.q

图丨Davide Bonazzi


对于不少正开始求职的同学来说,选择大公司还是小公司一直是热议不断的话题。不论是家长们说的“大公司好啊!大公司有前途呢!”

还是某五百强里学长学姐们不断吐槽的“XXX五百强呢还,进去了就是一打杂的,各种人际关系复杂的感觉晋升无望了,还不如去小公司当个leader”….

众说纷纭,苦了刚迈出社会的求职小白,本来就是一头雾水,这下更加迷茫。

初入职场,大家最关心的无非是三个方面:薪资福利、发展前景、人际关系。我们也就这三个角度对大公司和小公司进行对比,大家可以就自己心里的秤杆来判断究竟是好,还是不好。


01

薪资福利:大公司稳定,小公司看行情

大公司的薪资一般处于市场上中等或略高水平稳定,但是上涨幅度不大;福利制度较完善。

因为规模大就职员工多,大公司整体规章制度完整有序,薪资福利的发放都是有专门的人事部门管理,因此会严格按照相关公司规章制度按时发放工资,少有拖欠工资的情况;

而且大公司社会影响力较大,业务盈利能力足,对人文环境要求较高,相较于小公司,员工福利制度是比较完善的,除了五险一金以外,通常还会有旅游经费、培训经费等等。

但是由于薪资福利制度都是固定的,所以正常速度下,工资涨幅不会太大。

(tips:大企业一般会有固定的员工考核时间,年度还是季度视不同公司为准。考核优秀达标的员工,会给予职位或者是薪资、奖金方面的提升。而调薪的标准一般是按照绩效评估。)


对比于大公司稳定的盈利能力,小公司的盈利能力一般都是看行情,如果业务多,奖金提成自然高一些,但是如果行情不好没有业绩,那么薪资水平是要低于市场平均水平的。福利制度往往比不上大公司。


02

发展前景:大公司资源多但发展慢,小公司看老板但发展快。

大公司因为有出色的社会影响力,项目业务多,自然内部资源会十分充足,牛人往往也聚集于大公司,这就给新人很好的专业技术发展环境,并且大公司的名号会给履历增分不少。

但是大公司通常都是一个萝卜一个坑,流程严谨,制度严格,每个人都是出于一个相对封闭的作业环境,新人通常都是螺丝钉的属性,晋升竞争力大,很多人在一个岗位上一待就是十年。


小公司恰恰相反,小公司的综合素质能力往往在于老板的能力,老板的资源也就是公司的资源,所以只要有能力,反而在小公司里容易发光发热。

只要让老板看到了你的才能,晋升的机会就很多,接触到核心业务资源也就相对容易。

同时,小公司里人才往往是一专多能,对人才成长速度要求高,因为岗位制度的不完善,没准儿原本是干技术的活,顺带着连销售技能也get到了,更能刺激能力的全面发展;

但是小公司的弊端就是资源少,钱是短板,往往技术累计不足,业务专业能力不比大公司。


03

人际关系:大公司做人,小公司做事。

大公司有严格的等级制度,领导神出鬼没;工作制度和流程相当严谨,工作资源调动烦琐麻烦,比如为某项目申请某资金,写完申请书找项目小组leader签名,找完leader找项目经理,找完项目经理找财务经理……真的心累。

各种政治斗争、拉帮结派、内耗低效、待遇不公的现象几乎无可避免,所以想要在大公司立足,就必须要学会做人,处理好职场人际关系;


小公司的管理制度一般都比较宽松,管理较为扁平化,有想法有事情随时和老板沟通,哪怕是不一样的意见。老板更在乎的是结果,把事情做好是最重要的。


最后总结一下,大公司和小公司怎么选,除了了解两者的区别以外,大家还要根据自身具体情况进行选择:

1、自身职业发展规划:比如工作城市的选择、行业的选择、个人对职业的期望目标等等;

2、个人能力:个人技能、特长甚至是性格。

3、客观因素:所在地域情况、企业文化是否符合个人价值观是否相符等等。


其实,工作带来最大的收益应该是个人的成长。特别是自身技能、视野和经历的成长,这三点直接决定着未来职场上个人发展空间的大小、个人价值以及选择能力的优劣。

大公司也好小公司也好,都有值得学习的地方。一定要学会从身边的环境中汲取自己成长的养分,认真、踏实地面对每一份工作,学会思考、总结及反思。

即使进入大公司,也千万不要以为自己掌握所谓的「生存法则」和「游戏规则」就开始各种争风抢功、偷懒作秀。

我们应该始终保持一颗热血向上的初心,每一天都是Day one,无论走到哪里,都要时刻铭记自己出发的原点。

谨记做好个人工作长期的规划,每一次的职业选择都要像有导航引领,往一个方向上走;如果没有长期的规划,只着重眼前短期的利益,就很容易在职场中迷路,最后越走越迷茫,甚至回到原点。

希望大家都能够在工作中找到自我,实现自我价值。


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今日编辑|阿熊


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