昊昊夜校分享

感谢昊昊的夜校分享，学到了很多好的点。

一、“每日店长”锻炼员工成长、换位思考，只有让员工感同身受才能做到相互理解和配合。员工个人成长的同时也提高工作中与店长的配合度。

二、“头脑风暴”让每个员工都出方案，积极参与预售中的每个重要环节，调动积极性。有参与感，并得到关注。

三、团队的奖励机制。学习公司管理团队的一些方式方法。用到奖励团队中，付出就会有收获，真心对待每一位员工她们会感觉到。

四、店长的人格魅力。坚韧的意志、积极向上正能量的态度，以身作则影响团队的小伙伴。同甘共苦。

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感谢昊昊的无私分享、学以致用，准备马上运用到这次预售中。