网易裁员，996过度加班对谁都不是福报

文/麦米兜兜

最近网易裁员的事情成了热点。

最近一直都挺忙的，也没来得急看新闻。

后面有朋友在群里转发了关于这事的报道，没想到几分钟的时间里居然引起了一大堆群友的长线跟评。

1生活有多困难，加班就有多被动

如果加班摧残了你的身体，那就不加班啊!

关于这件事，很多人的关注点都会停留在加班上，认为健康问题都是加班导致的，并且得出这样的结论。甚至，很多人说以后要做加班点即走的点闪族。

但我真的很想说一句：你真的做得了自己的主吗？

话说前段，有一个朋友正在计划结婚，三十好几的年纪了，结婚拖了一年又一年。原因是两人都是外地的，回去结婚办酒也得分两地，总起来没有小半拉月时间基本办不到。所以，虽然领证很久了，但是结婚喜宴一直没有摆。这哥们平时在公司加班不少，虽然加班也没有工资，但是等到要跟老板请假，这哥们一次次就变怂了。

很可能大家都会说，当然要去请假啊，用加班的时间去抵扣就是了。

当然要问老板要加班费啊，时间是自己的。

生活有多困难，加班就有多被动。

工作对于一个人来说意义是不同的。有的人拿它当兴趣爱好，不想干可以拍拍屁股走人。有的人拿它当满足生活所需的依靠，所以这就是为什么职场上总有一群打不还手、骂不还口的中年人，也有一些害怕看体检表的90后过劳族。

都知道健康有多重要，但是对于很多人来说相对于现实的艰难，健康就是遥远的哭声。

2平等只是一个塞给弱者的奶嘴

你想过么？

虽然说人与人都是平等的，但员工和老板的关系实际上却并不一定平等，大部分人其实内心已经默认了自己创造的价值大部分需要作为剩余价值贡献给老板的事实，那些被爆出来的血汗工厂也只不过是少数极端的案例。

人类的阶级和尊卑是几千年发展沉淀下来的，往后只会更加固化。平等只是一个塞给弱者的奶嘴而已。

一旦奶嘴无法解决现实问题，那么平等的问题就会暴露出来。

后来网易针对这事情做了一些说明，但大众仍旧不免担忧：“因为身患绝症被赶出公司”，会是我们多少人的宿命？毕竟，大家不是光乐乐就行了，真到需要吸奶的时候，奶嘴还是不行的。

很多人看新闻的时候觉得那些员工被逼迫下跪、逼迫互闪耳光等实在令人费解，甚至隔着屏幕都想骂这些人要么脑子有病，蠢得像猪，要么就是被洗脑了，任人摆布。

这显然不是笑谈，而是生活铁铮铮的现实。

但我想说很多时候不是人分不清什么是好什么是坏，而是根本没有机会去选择更好的，毕竟趋利避害是人的本能。

连生存问题都没有办法解决的人很多时候谈选择真的是一种奢侈的念想。

作为员工这样的不平等其实每个人都有可能遇到，只是形式上不同而已，大部分员工对此也是保持沉默，能忍则忍。

很多公司虽然有工会，但是现实中却形同摆设。

虽然很多公司强调企业文化，但是企业文化只是用来作为员工情绪的安慰剂。

职场中，员工很多时候需要听命于自己的老板，所以即便是有不万个不情愿，也需要遵循公司的制度。公司制度其实就是老板意志的另外一种表达，只不过形式上更加容易让人接受。

3需要追求价值的不仅仅是员工

社会对于弱者总是富有天然的同情。因此，这类问题一旦暴露出来，即便公司再怎么发舆论也依旧堵不住悠悠众口。

当然，某司也承认了他们的一些不恰当的做法。关于未来怎么处理也自然会有相关部门、相关法律。

我也不是说要继续在这个事情上论证黑白。而是，发现一个奇怪的现象：

这个社会总有人强调员工要如何定义自己的价值，员工要做先进、做标榜，有绩效，有指标，但是却鲜有人去关注一个企业应该怎么定义自己的价值，或者企业有此价值了之后会有什么实在的益处。

企业天然逐利？因此不惜紧赶快跑，压榨员工时间价值。难道，利只是业绩么？

如果让企业不逐利显然是不可能的，但是利却可以多方面看待。如果企业注重了品牌价值，社会价值，能让企业自身发展得更加顺畅的话，老板何乐而不为呢？

很多时候，并不是老板们这个人多无情，而是整个社会大环境如此。各类的评选，企业花钱买奖蹭名头，可见老板们都知道企业价值的塑造是有利的。

人人都知道企业要为人民服务，为人类造福，老板们也时常把这句话挂在嘴边充人设，可是具体呢？

人们关注一个企业很多时候只关注他的业绩，数字，真的有人关心他们的文化做得怎么样吗？

所以这大概也是很多公司虽然堪称大厂，但实际却连自己本身的内部责任也承担不好的缘故。这也不免让人忧心：大厂都这样，其他的还不定怎么滴呢？

员工的价值说白了是越来越往小处细化，但是企业的价值却仿佛越来越虚于名头。

企业都在争一个好名头，但是一到具体的问题兑现时候就缩头缩颈。

一是过去全靠吹，实力不允许；

二是没有具体的衡量，蒙一个是一个，躲一次是一次。

社会对于企业好坏如果定义为大即是好，是优秀的典范，那么就仍然会有很多员工前仆后继地去拼搏卖命。因为员工需要钱，企业需要速度，那么健康就会成为所有人的代价。

这里头可能有员工，也可能有老板。

一个有序的社会不应该是老板天天强调加班是福报，而是企业真的能够为社会带来福报，这福报的对象可能有员工、也可能有自己，还可能有全体跟产品相关的社会人，甲乙丙丁。