day14《管理心法》——激励心法

2020.4.9最后一课



人缺乏监督就会有惰性


激励员工可以用的方法:收入拆分,比如你这个月的目标是多少,折算成收入是多少钱,打算怎么花(如果说存起来则不行,存起来干嘛用,存在自己的账户里是有惰性的没有监督,存父母账户,爱人账户,则需让他马上打电话告诉他的家人),具体的列出来
众诚众赢:旅游激励,墙上有一艘船,完成了一个目标就往前开,直到开到国外去,叫出海
心愿墙(每人写至少20个以上的目标)
梦想墙





有竞争,有比较才有动力


闲下来培训是常态,要做有改变有突破性的东西一定是要在最忙的时候做,去点燃
输的人要让他在某些领域赚回来
非对称领域的竞争,两个人就算差距太远都可以在某些领域各自拿到高的得分

比如大人和小孩比力气,一定是大人赢,但是要是比做一件事的速度和灵活性可能小孩赢

做话术竞赛:从海选,准备,初赛,复赛,决赛,一个月的时间,最后奖第一名
有很多比赛,可以自己想

17,危机激励

要有危机意识,需要是正面的积极的
如果你的企业没有危机感,你要想办法创造危机

18.绩效激励:加薪

19


名人堂,荣誉墙






你可能感兴趣的:(day14《管理心法》——激励心法)