职场那些事:培养你从来不只看努力。

有些职场上的“潜规则，我们从一无所知到逐渐适应、顺从。如果在职场当中长久的立足，那么这些潜规则就必须知道。身在职场，你是否抱怨过领导的不重视？质疑为什么培养别人而辞退自己。

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如果真的要有一个答案，职场当中并非只看你的能力。

1、团队角度尊敬和服从领导。

团队之所以会有层级管理，是为了保证团队工作的开展。上级掌握着一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度，很难兼顾到每一个个体。尊重和服从上级是保证完成目标的前提条件。

员工如果不站在团队的高度去思考问题，只站在个人的利益去找上级的麻烦，恃才傲物是在职场当中是很难生存的，不能跟着公司走的更远。

2、及时将情况反馈给你的上级并且征求意见

工作的时候，你的工作达不到上级的要求，一定要及时和上级沟通，让他知道你的工作进度和方向。在一定时期内，你的工作还没有让别人看到显著的成绩，这时候就不要跟你的上级距离太远，要创造的条件去沟通，让他知道你在努力。很多职场人最容易犯的错误就是没有成绩就不愿意跟上级主动沟通，认为自己在上级面前没有面子，对上级采取敬而远之的态度。

在职场当中遇到困难及时的跟上级去沟通，让他给你合理的建议和方法，消极性的沟通会给你的工作带来更大的辞退风险。

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3、切忌带动同事在团队中制造事端。

在团队当中制造事端，一个正常运转的团队会对这种人下杀手。职场中受到委屈，甚至不公平的事情都是很正常的，员工可以通过适当的方式向有关部门反应，也可以选择到执法部门求帮助。闹事的方式解决问题，往往会使自己陷入一个更加不利的境界，因为这种方式在团队当中不允许的。带动同事在团队中制造事端，给团队制造麻烦是一种很不理性的行为。

4、成就上级从而成就自己

工作是大家在一个团队等完成同一个目标，团队中的同事首先是一种合作关系。基础掌握的声音和影响力对人在职场当中发展起到决定作用。职场上快速发展的人都是善于合作的，做好自己的分内事，还会积极地帮助上级排忧解难。

由于是合作关系，上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们，他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

成就上级，从而成就自己，绝对是一条重要的职场法则。你。在为上级偏心而抱怨的时候，是否该认真反思下自己的行为是否遵守了这个原则？

机会真的不会从天而降，更多的时候是靠我们自己去争取。你在职场当中处于弱势地位，机会的争取需要有人给你锻炼。

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身在职场中的我们尽管有太多的不如意，有些职场的潜规则可能我们一无所知。职场的发展，更多的是看人的人性。你掌握了大部分人的人性，你才能够用管理能力去登上你的权力宝座。