√ 工作强度很大，经常加班，没时间建立人脉关系，怎么办？

下午出去办事遇到了一个曾经一起转业的战友，闲聊了一会，他说遇到一些问题咨询一下我，给他解答了一番后，感觉这个问题比较普遍，可以写出给大家分享一下。

1. 工作强度很大，基本上都是996，还经常加班，没时间社交，建立行业人脉。首先我们分析这句话，这里其实是由两个问题组成的：

工作强度很大经常加班，怎么办？
没办法建立行业人脉，怎么办？

这两个问题如果混为一谈，不要说解决问题了，就连理解你自己现在的处境，都非常难。

2. 如果你的加班是缺人，两个人的活一个人做导致的，那你就要“叫苦叫累”。 这不是埋怨和牢骚，要私下告诉你的领导，你做了两人份甚至更多的工作，短期之内还可以；但是长期看，这种强度容易出现失误，给单位造成损失，希望他能够把一部分工作分出去给别人，或者感觉安排新人帮你分担工作。

3. 你还得明白一个道理，分担工作同时意味着这部分成绩和权力也归对方了。

4. 如果你是一个基层管理者，因为缺人导致高强度加班，你就需要找到你的领导申请资源。希望获得人员编制的配额，希望加一个手下，或者招一些临聘人员，或者是借调人手，让他们分担你和下属们的工作。

5. 如果你的加班是因为管理问题，就赶紧改善你的管理。不同的人擅长不同的工作，把人调整到合适的岗位上，一些懒惰不想动的同事调整到一些外勤工作岗位上，明确好奖惩制度，可能会改善整个流程，你就没有这么累了。

6. 不要怪人势利，你要遇到外卖小哥、黑车司机要加你微信，说以后合作大生意，你也会觉得没什么必要的。人脉广的文学形象最有名的是宋江，他在县里做司法工作。类似的形象还有秦琼和西门庆，都是本县的警长或者司法官。

7. 有的忙是由于能力、经验不足造成的，这是很多新人的困局。在这种适应工作、积累经验的阶段，活下来、学会了是第一要务。什么“获取行业人脉”之类的话，都得以后再说。

比如：
军队有种说法，“新兵连三个月最苦”。这不是老兵的日常训练轻松，而是因为新兵的身体素质或者能力还没有适应高强度的训练。职场也是如此，刚上手一份工作，别人8小时能完成的任务，你可能需要12个小时来完成，因为经验少、不熟练。必须咬紧牙关挺过这个新手期，每个行业每个岗的新手期都可能不同，有的可能是三个月，有的可能长达一年。《士兵突击》里的许三多，刚当兵的时候水平差，被同乡的副班长伍六一（重要的人脉）嫌弃，他必须用更多的努力来证明自己。

比如：
医生是个高收入群体，但是他们都要经历“住院医生”这个痛苦阶段，你医学院毕业，但你没有经验，就要值夜班，连轴转，去获取经验。

8. 最有用的人脉，永远在行情最好的行业，永远在实力雄厚和强权部门。

比如：
孙悟空在花果山当齐天大圣的时候，来捧他的全是些妖怪，二郎神一来全跑了。给唐僧当徒弟，反而有镇元大仙和二郎神愿意和他称兄道弟。取经团队是上升期的团队，成了正果还怕没朋友吗？

再比如：
张小龙做出微信这个产品之前，他可能只是很多人通讯录里的一个熟人。在他把微信做成几亿人在用的产品之后，他才变成了“教父”“大神”，才被人看做人脉。

9.别人愿意帮你的忙，除非关系很好的老友，多数人愿意相助，是因为未来你也能帮上他的忙。如果你是因为不熟悉业务而太忙太累，那就暂时别想人脉的事，先把自己手里的活干顺手。

10.人脉这个词，特别形象了不起。摸摸你手腕上的动脉吧。首先，动脉是一条通路，血液在里面流动。其次，这条脉一直在动。人脉和动脉很像，一个人愿意把你引荐、介绍给他其他的熟人、朋友，这就是达成通路。

11. 你们之间要有定期的互动，有什么动向互相通报给对方。所以，你有某人的微信、电话号码，能把某个人叫出来喝酒，不代表这个人就是你的“人脉”。

一个人愿意为你的人品或者能力背书，把你推荐给他其他的熟人认识，做牵线搭桥的事儿，定期互动，这才叫“人脉”。