浅谈996

      最近整个职场氛围被“966”的氛围环绕着，同样的，也成为了我们公司茶余饭后讨论较多的话题。随着某宝、某东负责人相继推出的“996+7”等一系列不同的观点，一石激起千层浪，各路水军讨伐的省事甚至已经盖过了“966”的话题。

       就我个人而言，职场在个人生活的轻重还是要看每个人的选择，在还是菜鸟的阶段，一股猛劲地去适应职场，吸收前辈的成功之道是无可厚非的，毕竟职场是一个更大的课堂，在这里充斥着更大的竞争及学问，随着年龄的增长及家庭的组建、孩子的到来，重心偏向家庭也是一个必然的趋势，或许“966”更多的是一个前期的铺垫及职场中后期一个短期的必经之路，但是它不可能成为一个人是否成功的标准，所以我认为“966”必然有它存在的必要，但是不可能成为一个准则，更不可能成为一个发展的模式。

       比起“996”，我相信职场上一百位职员一定有一百种不同的看法，正如当我们享受着三线城市较为缓慢的工作节奏时，我们不曾看见北京凌晨5点半的地铁里匆忙的身影一样，在这个世界的某一个地方还有无数的人比我们努力、比我们辛苦，也正是这些繁忙的人群让“996”及“996+X”都显得务必苍白！

       或许，在不久的几天或者一个星期后，“996”的话题热度会冷却下来，但是不可否认的是，它的出现也让许多企业的领导有了一些感触，一味地去追求凌晨还亮灯的写字楼，是否真的是企业的精神所在，还是一种效率的倒退，在效率与健康之间，是否可以选择后者，让员工在工作之余有着健康的状态更好地为企业添砖加瓦。