《张小平事件》

在刷微博的时候，看到了关于张小平的事件。乍一看只有一个普通的不能再普通的名字，怎么会上热搜呢？点开网友的评论才知道，原来是一位能力出众的技术员工因不受国企重视反而有些受到亏待的境况下转而投入了民企的相关技术研发中这么一件事。事情倒是没有什么出奇的，出奇的是张小平的原单位领导作为国企一份子对待张小平离职前后态度的反差，令网友捧腹不已，更有甚者觉得很是解气。张小平因没有收到应有的待遇打算离职时，上级没有丝毫犹豫，批准得很是干脆。然而在其离职三个月后却借助国家的名义要将张小平召回，召回的理由竟是项目因缺少张小平无法继续进行。进而张小平在原单位和现单位的待遇也遭到网友热议，年薪12万和年薪百万差了将近10倍。
与张小平一事同时出现在热搜榜的是关于明星的限薪令，网友纷纷觉得这是一种极大的讽刺。明星随随便便轻轻松松日入百万千万不在话下，国企的科研工作者日日奋战在国家最前线，却连生活都成问题，究竟谁讽刺了谁？
国企作为国家单位，本是负责国家重点项目和掌握众多重要资源的企业，在人才引进和培养上，理应更加重视和合理化，怎么会白白让人才流失呢？又怎么会出现因缺少一个核心技术工人就导致项目停滞不前了的状况呢？为祖国事业出一份力本就有一份爱国情怀在其中，但也不至于连维持核心技术工人的生活都有困难吧？国家批准的那么多项目资金究竟用在了哪里？对于人才究竟又有怎样的重视程度？国企制度的弊端何时能够消除或者不那么令人寒心？

哈哈哈，感觉自己新闻周刊看多了，满满的白岩松老师的语调，但是没有人家的思考和深刻。继续加油喽～

2018年9月28日星期五