求职面试有两大门槛:学历和工作经验，其中学历是死的，而工作经验是活的。
求职时，HR并不了解你的工作能力，唯有通过学历和工作经验来判断你能否胜任求职岗位。
学历之所以是死的，因为从你走出校门那一刻起，基本上你的学历已经定型，而经验却随着时间的推移不断累积，所以说你的经验是会不断成长的。
只要是涉及成长就会有一个成长边界，不可能无限制成长，到了一定时间后就会趋于平衡状态，这种趋势叫做边际效益递减。
边际效益递减的定义是随着时间成本的投入，收益增长速度放缓，相比之下，收益逐渐减少。
如果能及时发现自己的边际效益在递减时，并及时调整方向寻找新的起点时，便可能会上升到一个全新的高度。
然而，90%以上的人始终沉浸在自己的所谓的工作经验当中，却没能发现自身的边际效益在递减，一路走下去只会是付出越多，收获的越少。
01 工作年限不代表工作经验
根据从事多年HR的朋友透露，大部分人求职时，都会误以为工作经验就是工作年限，如果是以这个标准来衡量，将是大错特错。
为什么说“工作年限不代表工作经验”？
朋友说，他在招人之前都会对岗位需求做一个基本匹配，比如说找一个熟练的仓库管理员，需要3年的工作经验，那么他只会以3年的工作经验做一个界定来筛选合适人选，而不是工作年限越长越好，因为根据需求理论，工作年限越长的人，要求也一定越高。
所以说工作经验越长的员工不一定是最合适的。
有的人工作10年，还是原地踏步，有的人工作3年，青云直上。
为什么会出现工作10年的经验等同于工作3年的经验？
出现这种情况的原因是所对应的岗位要求不高，有3年的工作经验足够胜任，之所以有人在此岗位上工作10年，那是因为“他将3年的工作经验重复用了10年而已”。
大部分职场高手之所以成功，最大的优势就是找到了自己岗位的需求平衡点，看破“工作年限不代表工作经验”的迷局。
其实，每个人的职场历程都是在不断复盘中提升，反思的越多，成长的速度越快！
02 为什么外来的和尚要念经
很多企业的管理层都喜欢使用空降兵，而且空降兵的到来比同级别老员工工资要高出很多，这样会导致很多老员工产生负面情绪。
我们一般喜欢把这种现象称之为“外来的和尚好念经”。
老何在目前一家公司待了14年，在这些年里，变化最大的是年龄，因为工资的增速是龟速被动增长，老何说没有更好的去处只能先待在这里。
每次跟老何在一起吃饭，都无法避开这个伤心的话题，老何总是说自己青春最好的时间贡献给了公司，但是收入水平却不如一个新入职的新兵蛋子，不管怎么说就算没有功劳，也有苦劳。
尽管老何心里不平衡，却始终改变不了现实。
有人总喜欢用情怀去感动老板，而老板回馈的却是一次次失望。
一切以结果为导向，企业里不讲究情怀，因为情怀不会产生价值，而员工的收入水平由他所创造的价值来决定。
在真实的职场里，没有情怀和眼泪，只有勤奋和付出，而付出的并不一定有收获，但是不付出就一定没有收获。
真正决定一个人收入的准线是能力创造的价值，这跟经验和勤奋无关，好比一辆马车日夜兼程还是比不过小车，虽然很勤奋、很辛苦，但是没有价值，你的收获就一定比不过外来的和尚。
老何已经在这家企业同类型的岗位待了14年之久，在他的工作圈层里可能所有的工种已经熟能生巧，但是外面的世界发生什么却是一无所知。
如果你不能及时跟上时代的步伐，那么你只能慢慢落入被时代淘汰之列。
当你开始把别人10年的工作经验只用3年的时间来消化，说明你的底层功底达到人家10年的水准，那么最终你就是这个会念经的和尚。
决定一个人到底是职场老黄牛还是会念经的和尚取决于自己，你的认知、你的方法论、你的思维、你的执行力等因素决定着你的未来。
03 写到最后
职场底层逻辑是价值，你的工作经验只是通往价值的一种路径方式，而能力是决定价值最重要因素之一。
职场中，工作年限并不能替代工作经验，如果任意岗位要求3年以上的工作经验，其实背后意图是要求你达到3年以上的岗位能力匹配标准。
工作最大的资源是时间，通过时间产生价值，才能变现。
所以，工作最大成本也是时间，通过有限的时间资源，获取无限的能力，就是拉开差距的最好方式。
同样的一件事情的成本，有人花3年完成，有人花10年完成，当你花的时间越短，成本就越低，收益也会越大。
最后，时刻反思未来时间成本上的投入，不要再以工作年限代替工作经验，不断学习、不断复盘，才能实现快人一步。
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