宣誓

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企业招人越来越难，

不仅招人难，

管理也难，

管与被管都心累，

以前是硬暴力，

现在进化了很多，

从硬暴力升级到了软暴力，

稍有不顺心，

扭头就走，

能按照程序离职，

算是好的，

很多根本就不给你打招呼，

不受控，

这种状态最让人抓狂。

人是特殊的商品，

从买方市场转变为卖方市场，

必然要经历一个震荡期，

不适应说明经历的还不够。

昨天谈到管理难，

是因为润滑不够，

彼此之间的解码能力各有千秋，

却又不能坦诚不公的沟通交流，

管理难也就在所难免。

管理难当然不仅在于润滑不够，

自我的妥协，

也是一个导火索，

我们周围有无数眼睛，

每双眼睛都能洞察秋毫，

尤其是对于负面现象，

进到眼睛里的是个芝麻，

从嘴里出来时就变成了西瓜，

爆米花的天然加工器，

经过个人情感的化学处理，

既影响别人，

也影响自己。

组织中，

每个人都是选择性的动物，

这种趋利避害的选择，

是一种本能，

既可以从不利到有利，

也可以人为的包装，

创造出让自己更舒适的有利。

为什么会自我妥协，

为什么会人为放大，

值得思考，

一个重要的因素，

就是缺乏必要的监督，

以及利益的协同，

说白了，

就是太自我，

古语说，

兼听则明偏信则暗，

这句话既然能传颂很多年，

肯定有它的道理

做人做事，

喊口号，不好，

如果一定要喊出来，

那就用宣誓的方式，

不仅仅自己能听到，

还要让更多的人见证，

只有这样，

才能更好的落实。

——范家松

2019.03.14