劳动者遭遇劳动纠纷，应该了解哪些维权渠道？至少了解3种途径！

1、投诉：遭遇劳动纠纷可以到劳动监察大队投诉，电话12333，属于人力资源社会保障局下面的一个部门，建议准备劳动合同、拖欠工资的证据，若涉及违法解除劳动合同，请及时收集公司违法解除劳动合同的录音、视频等资料。

2、劳动监察大队受理的范围。记住：个人劳务关系、雇佣关系，因涉及承揽关系而拖欠的货款不属于劳动争议，涉及这些争议应当到法院立案庭立案走民事起诉程序。若涉及劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除可以投诉到劳动监察大队。

3、劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、证据目录、劳动合同，

（1）违法解除劳动关系。①劳动合同；②违法解除劳动合同短信通知、录音、视频、取消门禁无法打卡的视频、上班无工位的视频、工作无权限的视频等材料。

（2）拖欠工资。①劳动合同；②未签订劳动合同，可准备工装、工牌、打卡记录、签到表、入职申请表、工资明细、社保缴费记录等材料；③工资记录。可以证明劳动者每月工资，未支付的工资；④未足额支付工资经济补偿金；⑤被迫解除劳动合同通知书电子邮件，此证据主要是针对公司未缴纳社保或者拖欠工资所依据劳动合同法38条规定解除劳动合同的材料。

（3）未缴纳社保。①劳动合同；②事实劳动关系的证据材料；③工资明细表，若公司是通过个人账户支付工资，还需要其他证据证明双方存在劳动关系，只要仲裁委确认双方存在劳动关系，就可以裁决公司按照工作年限支付经济补偿金；④记住：未缴纳社保不属于劳动仲裁委受理范围，劳动者去社保局投诉，让社保局责令公司补缴社保，若无法补缴可以主张赔偿损失，若生病无法报销可以主张医疗费。

总之，仲裁请求要有证据支撑，比如，用人单位拖欠劳动报酬，至少能够证明双方存在劳动关系的情形下，拖欠了几个月的工资，工资计算基数是什么？上个月工资是多少？发工资是通过哪种方式发的？双方约定工资每个月是多少，至少要清楚这些事情，最好是一项一项的列清楚，无论是投诉还是直接申请劳动仲裁，这样人家看得也清楚，你讲的也清楚。

举证责任的问题：“谁主张，谁举证“”，当事人提供的证据经过查证属实，仲裁庭应当作为认定事实的依据。

劳动者无法提供证据由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利的后果。

4、劳动诉讼。劳动仲裁结果下来之后，对裁决书的内容不符，可以到一审法院去起诉，针对一裁终局的案件，用人单位是不能够起诉的，只能够向中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决，针对非一裁终决案件，双方都可以起诉到一审人民法院，针对一审人民法院的判决内容，副服的话，双方都可以上诉到二审法院。

①劳动仲裁一般多久出结果？从受理立案之日起45日内出结果，如果案情复杂的可以延长不超过15日，也就是45+15=60日。

②劳动裁决书下来之后，还可以起诉吗？分两种情况，如果属于劳动终局裁决，劳动者若对裁决不服可以收到裁决书之日15日内向法院起诉；若用人单位不服则可以自收到裁决书之日起30日向中级人民法院申请撤销劳动仲裁书。

以上终局裁决主要为：追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

针对非劳动终局裁决双方均可以在收到劳动裁决书之日起15日内向法院起诉。

总之关于劳动争议，先双方协商，能够协商的话，就可以协商一致解除劳动合同。协商不了的话只有先投诉，投诉没有效果的话，那当然，只能申请劳动仲裁，因为没有申请劳动仲裁，是不能够直接到法院起诉的，因为劳动争议仲裁前置。

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