奋进新时代新征程 展望组织工作新篇章

      万山磅礴必有主峰，党的力量来自组织。组织部门因党而生、为党而存，组织工作肩负兴党强党的重要使命。站在中国共产党101周年新的历史起点上，组织部门要聚焦主责主业，继续从党的百年奋斗的重大成就和历史经验中汲取智慧和力量，大力弘扬伟大建党精神，驭好党建、干部和人才“三驾马车”，有力有效地贯彻新时代党的组织路线，奋力谱写新时代组织工作新篇章。

       夯实基层党建，建设先进的“党员之家”。要抓住“党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴”工作重点，建好基层党组织书记和党员骨干“两支队伍”，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，全面提升党建工作水平，以高质量党建引领高质量发展。基层党建工作要真正做到走深走实走心，不能“走过场”地将学习理论和讲话停留在表面的文字，应当将理论、讲话的精神掰开揉碎，落实到不同的地域、行业，落实到方法、措施，解决工作中的实际问题。例如要引导党员科技工作者以党的精神引领攻坚克难，引导企业党组织以党的精神增强凝聚力，引导村（社区）干部以党的精神让群众感受到生活水平日益提高。基层党组织在一线服务群众，通过不断为群众办实事、办好事让广大人民群众信任党、拥护党，让最基层的人民群众成为我们中国共产党的最忠实“粉丝”。党的百年史是一部加强党员队伍建设的历史，迈向新征程，要高标准高质量做好发展党员工作，不断把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来，持续加大在产业工人、青年农民、高知识群体、大学生以及非公有制经济组织和社会组织从业人员等群体中发展党员力度，从严从实抓好党员教育管理，引导广大党员在本职岗位上创先争优、干在实处、走在前列。

        选优配强铁军，打造清正的“干部之家”。抓好后继有人这个根本大计，要牢固树立“以实干实绩论英雄”的鲜明导向，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持一线锻炼提能力。完善干部“到基层一线培养、在基层一线成长、从基层一线选拔”的培养选拔链，树立向基层倾斜的用人导向，选取政治素质好、综合能力较强的年轻干部到最前沿岗位“厉兵秣马”，扎实提升处理复杂局面的能力。坚持正反激励促担当。大力推进干部能上能下，深化实绩考评激励，对工作表现突出的单位、个人及时表彰奖励，对精神懈怠、僵化守旧、碌碌无为者通过谈心谈话、改任职务、暂停职级晋升等方式作出处理。要把干部的进步与工作推进相结合，要让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。坚持严管厚爱强定力。“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”，要加强监督管理，引导干部在慎微、慎独、慎初上下功夫，不因一时成功而得意忘形，不被利益蒙蔽而滋生贪欲，让干部在清正的“家风”中行稳致远。健全干部担当作为的激励和保护机制，对文件规定的容错情形，原则上免予追究责任，及时主动为被诬告造谣、不实举报的干部澄清正名，为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部“撑腰”。

        坚持党管人才，构筑温馨的“人才之家”。切实加强党对人才工作的领导，人才工作领导小组成员单位要落实党管人才主体责任，把党管人才原则贯穿人才工作的各方面全过程，强化对人才工作的政治引领，以爱才如命的鲜明态度，真心引才、悉心育才、精心用才。面对当今世界日新月异的发展变化对各级领导干部抓人才工作的能力水平提出的新考验，要切实加强学习，不断提高对当前技术革命、产业变革乡村振兴等主题的理解和认识，及时掌握发展的趋势和规律，结合地方实际作出研判，增强做好人才工作的本领。尤其在欠发达地区，要更加突出“感情留才”，各级领导干部落实联系服务人才制度，组建高层次人才服务队，及时了解掌握人才工作生活情况和所思所想，推动问候、问情、问需、问策“四问”工作常态化制度化，让人才安心工作、放心创业、舒心生活。在引进人才方面，不与发达地区比待遇，只比“幸福感”，讲好“本地故事”，通过宣传地方特色，吸引高层次人才与欠发达地区共同成长。