拥有未来的六大能力——回复学员提问

问题：如何平衡与另一半的相处？怎么把握时间和度？

答复：

因为信息的不全面，我只能来推测，这里指的时间应该是陪另一半的时间不够多吧。

只是，陪另一半的时间多少算刚刚好呢？或者说怎样才能做到既能“相敬如宾”又能“耳鬓厮磨”？这真的是亘古难题。

其实“平衡”和“度”只是一种理想的追求，大部分时候都是“失衡”和“过度”状态。

等我们发现“失衡”和“过度”后，我们再去解决，然后恢复到暂时的平衡。

然而随着时间的推进，每个人又会有不同的变化，生活会重新陷入失衡状态，然后我们再去调整，以此往复。

有很多研究婚姻的理论，我听到过的最中肯的建议是以下三个：

1、用最大的善意解释对方的行为。

2、让做爱的次数超过吵架的次数。

3、把赞扬和批评的比例保持在5:1以上。

问题：作为县城农村的稳定工作，感觉价值太少，或继续等3年县里选调。这期间如何提升自己，以便辞职也有在省城重新选择工作的能力？

答复：

如果让我给你最直接的建议，那么就是现在就开始在网上投递省城公司的简历，抽时间去面试，通过面试就能知道自己距离理想的工作有哪些能力缺口，然后就针对性的补齐。

如果是间接一点的建议，那就借助未来学家丹尼尔平克的理论：随着人工智能的发展，会替代掉很多人类过往的工作，然而有六项能力是让你可以拥有未来的能力：叫做三感三力，三种感觉和三种力量。三感是指设计感，娱乐感，意义感。三力是指故事力，交响力和共情力。

1.三感：

第一种，设计感。

这里不是说每个人都要做设计师，设计其实是一种能力。这种能力要求你有很高的审美标准，去不断的追求新颖和美感。一个商品能提升的价值空间就是设计感。每增加１％的设计投入，公司的销量和利润就会平均增加4％。

审美，就是靠直觉提取优化信息的能力，人的这种能力是机器取代不了的。

那怎么锻炼这种设计感呢，作者建议唯一的提升办法就是多看，多参观创意博物馆，多看设计杂志，多观察生活。

第二种娱乐感

你如果不懂幽默，那你的人际关系可能就不是特别好，如果你的服务里没有娱乐感，那你的用户可能就不会买账。

笑的作用和瑜伽、和冥想是一样的，就是把脑袋放空，让大脑减轻压力。

第三种是意义感。

意义感其实就是对应的马斯洛需求定理的最高层，自我实现。在未来，意义感会变的更为重要，所有有才能的人都会追求自我实现，要追求自我价值的最大化。所以，学会把自己做的事情嫁接到一个很伟大的目标上就很重要。

2.三力：

第一个是故事力。

故事是把信息置于一个场景当中，让信息具有一种情感冲击力。这一点在商业上也越来越受重视。

怎么炼成讲故事的本领呢，作者给出的方法是写迷你小说，经常练习写一100字左右的超短小说。有人物，有关系，有铺垫，有转折，你可以随心所欲的编故事。

第二点是交响力。

其实就是指的系统性的思维，能把看似无法匹配的因素组合起来的能力，真正的创新全都是跨领域出现。

那怎么练习这种跨界思维呢，作者说最好的办法是练习比喻，把它转化成一个你熟悉的东西。

第三点是共情力。

和别人产生共鸣。我们人的情感是机器永远没有办法替代的。

去体会别人的情绪，站在对方的角度想问题，去感知别人，和对方达到一个情绪和思想频率。这个是未来人才所必备的一个能力，他可能比理智思考还要重要。