对学历焦虑，不止大专生，还有本科生

你对学历焦虑吗？通常，很多人虽然嘴上不说，但心里都知道有这么一个鄙视链：海归的看不起国内读大学的，985、211的看不起二三本的，本科毕业的看不起大专学历的……

很多大专生都削尖脑袋专升本，而双非本科生则牟足劲考研。大家拼了命地提升学历，是因为学历高收入就高吗？那么今天我们就来浅谈这个观点。

国人学历的基本情况

根据2010年第六次人口普查统计数据来看，高中毛入学率是82.5%（毛入学率，是指某一级教育不分年龄的在校学生总数占该级教育国家规定年龄组人口数的百分比）。但这是10年前的数据。去年，我国高中毛入学率已高达89.5%。可以看出，在当代，高中学历已经不稀奇了。

大专生及以上学历占比才9.29%，与此同时，我国高等教育毛入学率51.6%，意味着其实你已经赢了一半同龄人了。

如果你顺利本科毕业，就超过了全国96.2%的人。不过，每年985、211录取率大概占高考总人数的2%和5%，一本录取率也只有15%，剩余的大部分只能选择二本及以下院校。即使我们的学历已经靠近顶峰，但还是架不住人口基数大的冲击。

今年，我国应届毕业生人数是874万，211毕业生占比才3.11%，而985毕业生占比仅1.66%。总结下来就是二本以上的学历少之又少，二本及以下的人才是“普通”的大多数。所以乍一看，你超过了一半同龄人，但是如果你从二本及以下的学校毕业，毕业找到好工作也无疑是大海捞针。

普通本科生在岗位有限的情况下找到好工作很难，从他们身上折射出一层又一层迷茫、焦虑的阴影，那本科以下的大专生呢？是不是意味着毕业后就失业了？

学历与就业

近几年，互联网岗位很吃香，尤其是几家头部大厂。你听过这么一句话吗，90后想进互联网大厂的样子，像极了60后想进国企的样子。因为进大厂意味着高薪、稳定的发展前景、各种补贴、福利，头部大厂的人才资源集中程度越来越高，当然也需要随时待命的工作状态和修不完的996福报。

去年腾讯校招收到了几十万份简历，可最终发放的offer只有3000多份。进入大厂，有关学历的职位描述虽然没有明说，但是其实已经是潜规则了：非985、211不要。HR也深谙这点，那就是一旦竞争人数过多，学历是第一个筛选条件。这也是很多应届毕业生给大厂投很多份简历，却依然得不到回复的原因。

学历虽然不代表工作能力，但在一定程度上代表了你过去一段时间的学习能力，而这也是公司招聘的人才所需要的能力之一，学历筛选是一种高效的方法。在这种情况下，双非大学学历在第一道简历筛选中就不过关，甚至985学历都要给C9联盟和海归学历让位。

双选会是毕业生作为学生能参加的最后一场大型校园招聘会，而在会上，你会发现一个现象，头部公司的管培生岗位大都出现在985、211的学校招聘会，而剩下替代性很高的销售岗位只能去二本、三本、大专院校抢占一席之地。根据《就业蓝皮书：2020中国高职生就业报告》数据显示有9.8%的毕业生从事了销售行业，排名第一。

说到这，很多人纳闷，二本竞争激烈，也不是好考的呀，可为什么到最后二本也很难就业呢。原因可能有以下几点，首先近一两年的社会大环境和疫情影响，经济增长的速度放缓，相对应到公司，就是放出来的岗位有限、招聘需求递减。其次国家对大学生已经持续了20年的连年扩招，而入口变宽，出口变窄，综上原因，毕业生需要付出更多的成本去争夺资源，花时间和精力提升学历。

学历与薪资

学历是否与高薪挂钩？拼死拼活争来的学历真的有高薪吗，要想探究原因，我们先来看一组数据。根据《2019届中国高校毕业生薪酬报告》报告显示，本科和硕士的薪资差距相差2778元。

据小编的调查，在中等规模的互联网公司，本科起薪6000元/月，硕士则达到8000元/月。甚至， 一本和二本的起薪也有几百的差距，硕博的差距可能更大。

看到上面的差距，可能有些人已经开始焦虑了。不过可以确定的是，学历和工资的相关性越来越小。从本科和硕士的差距来看，十年前，相差60%，而到去年，只相差46%。

大家在招聘过程中可以感觉到， 并不是所有的工作都看学历。工科和技术类岗位，的确是学历越高，起薪越高，因为学历越高，掌握的知识也越多，匹配岗位则越强。而像人事行政这类职位更看重学历之外的各种能力，像情商、沟通表达等，它们才是影响收入的因素。更有甚者，相比于学历，拥有的资源、所在行业、所在地区、自身年龄、国家政策、性别才更有可能影响收入。

双非大学生也有希望，那就是与岗位的相关匹配程度。要知道公司需要的是熟手而不是生手，要履历而不是学历，公司更希望你入职第一天就能上手，学历只是起点，之后的实习表现、工作成果才是最重要的。

对于专科生来说，除了参加专升本继续深造，去找专业对口的工作或者找一个铁饭碗，也能实现”弯道超车“。去年国家颁布的双高计划，重点选取了197所高职院校进行教育资源的倾斜支持，打造高职院校中的985。

也就是说，在未来，职业教育下的人才不会疲于学历焦虑，也能因为掌握的技术升职加薪。