上篇文章，我们讨论了如何快速了解一个新行业，今天我们来聊聊如何快速了解一家企业。
因为主要着眼于从求职的角度，所以固然投资机构调研企业很专业全面，一般的求职者做不到，我们还是简单一些介绍。想学习解读企业年报的，网上有大量的文章和书籍。
主要框架可以参考下图：
来源知乎：乐为
一、公司基本面
1、公司的主营业务/股权结构/股东背景/企业性质/主要的创业团队/管理团队等
公司官网/官方微信公号：可以了解公司简介及公司资讯，公司发展历史、组织机构，以及企业文化和公司创始人及高管团队介绍等。
如果是上市公司的话，可以在“投资者关系”里找年报，内容会更加全面。
企查查/天眼查：可以了解公司股权结构、股东背景、公司产业链、老板关联公司脉络，还能看公司实际缴纳员工社保人数，如果与现有员工人数差距较大，你需要注意了。
领英/脉脉：可以了解公司老板及高管团队的职业背景
2、公司产品竞争能力分析：价格、技术、质量、市场占有率/增速、品牌五个方面去分析。
价格可以从超市卖场、购物网站与竞品对比了解。
技术从公司宣传、产品包装、技术人员占比、专利数量，是否是高新技术企业，是否有研究院等分析。
质量可以自己买来体验、看网上用户评价、员工评价、官网宣传来综合判断。
市场占有率是一方面，核心还是要看年增速及利润等财务指标，这是判断一个公司发展前景的重要指标。
不过这两个都不好拿到数据，若是上市公司有年报可以看到，非上市公司可以从侧面向HR或在职离职员工询问近两年公司工资涨幅/年终福利/员工人数增长量/办公规模/公司业务扩张等方面了解判断，公司业务发展运营情况是否健康和稳步快速发展。
品牌可以看是否有广告投入、宣传面、行业知名度、是否有宣传部门等。这几个方面，最核心的还是要看技术和营收利润增速。
3、公司未来业绩增长点：产能/市场/规模/技术/政策扶持行业市场
规模决定了公司未来的增长空间，政策扶持主要看国家及地方对行业的政策支持力度，这个也关系到公司的发展，比如这几年国家在严查环保，数千家小化工企业将被关停 ，上市公司三维控股遭遇停产重组。
了解渠道：行业报告、行业新闻
二、行业情况
都知道选择>努力，行业不同薪水差别也很大，行业处于什么发展阶段所有的发展速度也跟个人息息相关，在上一篇文章，可以点击：如何快速了解一个行业？
三、风险分析等信息
这要看公司是否有劳动纠纷、是否被列为失信人、公司诚信度、债券违约及各种处罚信息等。
了解渠道：可以从企查查/天眼查APP以及企业预警通APP查看。
四、公司雇主品牌度
可以去看准网和职友集等网站，是企业点评、雇主品牌展示和员工分享平台，了解离职和在职员工对企业的评价，以及岗位真实的薪酬水平。
可以在天眼查、企查查上了解公司是否有过劳动纠纷及隶属性质。
另外，可以搜索主流招聘网站，看看公司在招聘哪些岗位，如果一个部门多个层级岗位都在招聘，意味着可能是刚成立或者部门内部离职率很高；再看看招聘人数多不多，一个是单岗位招聘人数，二是总招聘人数，如果很多，可能意味着公司发展较快，对人员需求大，当然也可能离职率高，这个可以在面试时了解到，或者与同行打听。
公司福利一方面可以从招聘信息上了解，另外可以面试时询问面试官HR或者在职离职员工。
五、老板人与组织制度
亚洲最大的投资机构之一高瓴资本，他们投资一家公司主要看四个大维度：生意、环境、人、组织。
生意、环境两个方面前面内容我们都有涉及，重要的是人和组织。
特别是创业公司，有时候求职者自己可能很难判断一个新行业是否有前景，这时候你要看创始人及团队和天使轮次投资机构背景，他们的眼光肯定比你好得多。
比如你进入早期的滴滴、美团、今日头条。即使进入如优酷、赶集网等被收购并购，也比那些早期倒闭的公司强得多。
当然大多数公司并没有融资，这时候你得重点看老板创始人的创业前的职业经历，以及过往在媒体上、官网公司会议等公开渠道上的发言文章，以窥其格局眼光、理念，是否值得跟随。
另外就是从HR、在职离职员工、同行等多方面打听老板的为人、风格及相关故事。
组织层面，要看是否有制度制约和激励，组织架构是否扁平化，是否有专业的人力资源部，没有HR部门或者部门只有一两个综合的人事行政专员或主管，大概率老板对人才不够重视，投入较少，是没有前途的。
再看看是否有完善的落地可实操人才培养机制，以及年投入费用，这些可以通过面试及与面试官了解得知。
看一个公司是否具备现代化管理机制的，是否在用软件系统办公做事，比如HRsaas软件、财务费用软件、采购软件、在线开会团队协作软件等等，这影响到公司的运营和决策效率，以及对成本的管控意识。这个可以通过问询HR和业务面试官了解。
看公司是否开放，团队协作效率等还可以看，公司的办公环境。老板/部门领导是否都有独立的封闭办公室，各部门是否都在独立的封闭办公室办公，员工办公位是否隔离还是彼此开放的，这些可以去公司面试过程中看到发现。
还有，要了解公司业务来源，是大多老板谈来的，还是主要由业务人员谈来的，老板是大业务的公司，也没太大前途。但公司创业前期除外。
如果你是通过猎头求职，那么更多可以询问你的猎头顾问。
更多参考资料：
如何快速了解一家企业
https://zhuanlan.zhihu.com/p/22130664
如何通过财报了解一家公司？
https://www.toutiao.com/a6670338786431336972/
从今日头条说起，教你如何快速搞懂一家公司？
https://www.toutiao.com/a6815820489169043981/
【干货】一套完整的企业分析全流程模版
https://mp.weixin.qq.com/s/DyT65_NC_FX8Xbf2xupeLw
怎么去分析一个公司的基本面？
https://www.zhihu.com/question/21203204