数分面试总结2

上一篇记录了些个人信息和简历修改建议，这篇来聊聊投递简历部分。

投递简历部分

1. 投递渠道：我选择的是boss直聘和猎聘。
   1.1 基本功能和基本业务方面：boss直聘上的工作机会更多，hr的回复概率较大，岗位标签很明确，app上手方便快捷，但是只有对方同意之后才能发送简历，竞争力分析部分没有必要付费购买，个人参考性不大。猎聘上主要是猎头主动联系，简历只有在线简历，有招聘方问我单独要附件简历
   1.2 主动邀约投递方面：这俩app都存在邀约岗位与我的简历相差太大的问题，出现这种问题需要去主动询问，因为有的岗位描述写的很夸张，但是实际要求并不是很高，所以需要主动和hr或者猎头进行沟通
   1.3 流程方面：boss直聘就是按照app上的常规流程进行沟通。猎聘会出现几种特殊情况，有很多猎头主动发出邀约但是后续就不再和你沟通，这种可能就是广撒网，只挑几个回复；还有会出现不用投递简历，hr直接打电话过来直接约面试的，估计是公司方有合作省掉投递环节；还有的hr就是打电话加微信，再发jd问投递意向的。
   1.4 投递行业选择：最初不知道选择什么行业时，可以投递各个行业的数分初级岗位，通过面试提问和反问机会，了解到这个行业做的事情，数据分析的重要程度，目前分析做到什么程度，分析团队的情况等。分别了解几个行业之后，根据兴趣，行业发展以及自己的职业规划去作出选择。以我的了解目前转行友好型行业有电商，在线教育，文娱，区块链。大厂的初级岗位包容性很高同时要求也很高，就是，不问你的出处，只问你的能力。
   1.5 投递岗位特征：工作级别分为1-3年，3-5年，5年以上这三个级别，但是对于我这种工作2年的，1-3年和3-5年都可以投递，区别在于1-3年的工资不高，入职后会有人带，同时这个级别也是转行比较容易的一个机会，3-5年的工资较高，但是期待是入职后能独当一面，不需要有人带着。需要进行至少3次的面试才能起码定位出自己的能力和市场需求的匹配程度，然后再做针对性的选择。
   1.6 平台资源：猎聘上更多的是猎头资源，猎头资源更倾向于工作5年以上，各大行业的中高级岗位，初级岗位资源较少，像我这种工作不到3年的还是以自己找hr或者官方渠道投递简历比较好。
   1.7 总体来看数分的需求量还是很大的，不用担心找不到工作，但是得担心能不能找到好的工作，毕竟很多岗位是做数据提取需求的，真正做数据分析的岗位很少，所以要求很高。还有想通过自学进阶的，我个人实验结果是失败，所以对于我这种笨蛋来说，可能换环境是学习的更佳途径。

没想到这个部分也写了不少内容，所以把投递和面试拆开了写。