1、人生商业模式=能力×效率×杠杆
能力：一个人最重要的能力，是获得能力的能力。换一个你可能更熟悉的名字，就是“刻意练习”。刻意练习的关键，就是通过不断重复训练稍微困难的任务，从而获得最高效的进步。安德斯·艾利克森有一本书就叫作《刻意练习》，你可以参考。这就是高效而可怕的勤奋。
效率：系统的方法论——选择、方法、工具。总结而言，怎么才能提高做事情的效率？第一要义，是选择做那些对你来说最最重要的事情。然后，使用更高效的方法、更称手的工具。
杠杆：我给你介绍四种：团队杠杆，产品杠杆，资本杠杆，影响力杠杆。
2、把工作当作玩
也许这就是人与人之间的区别：都把工作看成是一场游戏，但有的人只是玩玩而已，有的人却在努力打怪升级，一心要成为最强王者。
3、时间颗粒度
史蒂芬·柯维说过：“想法产生行动，行动养成习惯，习惯变成性格，性格决定命运。”我们需要养成一些重要的习惯，接下来的，就交给命运了。至于应该养成什么样的习惯，以什么样的状态生活，是你自己的选择，不应该由别人决定。最关键的是，只要你享受其中，高兴就好。
时间颗粒度，就是一个人管理时间的基本单位。
有人的时间颗粒度是半天，比如退休老人；有人的时间颗粒度是15分钟，比如王健林；有人的时间颗粒度是5分钟，比如比尔·盖茨。
在商业世界中，拥有受人尊敬的职业化素养——恪守时间，是一项非常基本的要求。而恪守时间的本质，就是理解并尊重别人的时间颗粒度。
4、你不是要比别人强10%，而是要强1000%
我对她说：当你比他人只强一点时，或许他人会嫉妒、不服，会攻击你，甚至诋毁你。然而，当你足够强大以至远远超越他人时，他人连嫉妒的勇气都没有，剩下的只是对你的仰望和深深的敬畏，他们会爱你、怕你、敬你。
5、让自己发生改变，你会发现周围都是好人
一个记者采访黄渤时的对话，黄渤颇为感慨地谈自己成名前后的区别。
记者问：“你以前遭受过冷遇吗？”
黄渤说：“当然有，怎么会没有？以前唱歌的时候，天天都是冷遇，唱了以后结不出账，各种受骗上当。从剧组回去也没车，没人搭理，只能坐送饭的车，里面飘扬着各种味道。以前在剧组里，总能遇到各种各样的人，对你耍各种小心机，现在身边全是好人，每张脸都洋溢着笑容，走到哪都是‘黄老师，你累不累？你要不要休息？你饿不饿？你要喝什么？我给你拿点什么？太辛苦了，黄老师……’”
成名之前，你发现遇到的都是坏人。
成名之后，你发现遇到的都是好人。
为什么？因为你身处的圈子不同了。
站在“时间轴”上看，你要离开的并不是那些“烂人烂事”，而是要离开曾经那个不断遇到“烂人烂事”的自己
6、人脉的本质是给予价值、平等交换
费尽心思与牛人认识，拍张合影，留个微信，对方就能变成你的人脉吗？不能。如果你对对方没有价值，对方为什么要帮助你呢？只有当你能帮到他的时候，他才会来帮你，这就叫双赢。
所以，经营人脉，始终要保持的一个基本心态：毫无保留地把你的价值付诸别人身上。
要想尽一切办法，毫无目的地帮别人。
你能为别人创造多大价值，你就有多大价值
一个人的财富基本盘，由两个组成部分：
第一，你自己的本事；
第二，你和其他人联结的本事。
有句话说得很好：学到的就要教人，赚到的就要给人。教人、给人、结识人的背后，并不是某种商业诉求和目的，而是顺其自然、发乎于心。
所有的合作，都是先基于了解和信任，然后不断地把自己变得有价值，为身边的人创造价值，才得以实现的。
那些能帮到你的人，不是你的人脉；只有那些你能帮到的人，才是你的人脉。
如果你不断发光发热，都帮不到一些厉害的人，那只能说明你暂时对他们是没有价值的。他们暂时还不是你的人脉。等到有一天，当你有能力帮到他们的时候，他们才会成为你的人脉。
记住，健康的人脉，是双方的共赢，而不是单方的消耗。
6、知识、技能与态度
我这一生只能学会三件事，就是知识（Knowledge）、技能（Skill）和态度（Attitude）
每个人心中都有一扇门，无论外人如何呼喊、冲撞，这扇门始终只能从里面打开。态度是没有人可以教的，态度是你的“心”的选择。
脑学习知识，用手学习技能，用心学习态度。把知识学以致用，把技能练成艺术，那么你用心相信的东西就一定会实现。
7、心态高过云端，姿态埋入地底
自污、示弱、看淡这三件事，看上去都是把自己踩在地板上摩擦。凭什么，有必要吗？
有必要。
因为只有“心态高过云端，姿态埋入地底”，你才可以拥有最高尚的朋友，而没有最低微的敌人。